Recruiting Software sollte als Track Bewerber mehr für Sie tun, wie sie durch Screening und Interviews zu gehen. Ein robustes und umfassende recruiting Softwaresystem positioniert auch Ihnen stärker strategisch über Beschaffung, effizienter über Talente, und in Ihrer täglichen Arbeit produktiver zu sein.
Wie wissen Sie, ob Ihre recruiting-Software dieser Herausforderung gewachsen ist? Diese fünf Anforderungen hilft Ihnen, eine umfassende Plattform zu identifizieren:
· Es sollte für Personalvermittler gebaut werden. Viele Anbieter Angebot gebündelt Personalwesen Suiten, aber diese sind oft komplexe Bestien für generische HR-Personal, mit einer Reihe von Anwendungen über die Rekrutierung von Fachleuten geforderten gebaut. Robuste Einstellung Software, jedoch nur für Personalvermittler basiert und konzentriert sich nur auf sicherzustellen, dass Recruiter ausgestattet, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen sind-ohne Ablenkungen oder unnötige Komplexität.
· Es sollte alles umfassen, was Sie tun. Personalvermittler Jobs Center auf den Erwerb von Talent. Das bedeutet, dass sie alles von sourcing Kandidaten zu mieten Mitarbeiter bewältigen müssen. Eine umfassende recruiting Softwareplattform sollte diesen Job durch die Integration von Tools für die Bewerberdatenbank übernommen, Mitarbeiter Empfehlungsprogramme, Beschaffung von aktiven und passiven Kandidaten, vereinfachen und Engagement Kampagnen diese Hilfe bauen langfristige Loyalität.
· Es priorisiere Innovation. In den letzten Jahren Arbeitsplätze, Arbeitsuchende und Technologie alle dramatisch geändert die hat wiederum beeinflusst, wie Personalvermittler suchen und mit Talent zu engagieren. Innovative Features, mit denen Recruiter aktuelle und wettbewerbsfähige einschließlich bleiben gebrandmarkt, Karriere-Sites, social-Media-Integration und video Screening sollte HR-Software bieten.
· Es sollte einfach zu bedienen und bereitstellen. Wenn niemand kann (oder wird) Ihrer Software, was ist der Sinn, es zu verwenden? Eine nützliche Plattform sollte intuitive Oberfläche, so dass Sie durch Ihre tägliche Arbeit navigieren können und Kommunikation ohne gezwungen, um zusätzliche Anwendungen zu starten. Es sollte auch einfach zu implementieren und von überall her Ihre Team-Werke zugänglich sein. Ein Cloud-basierte SaaS-Ansatz nicht nur vereinfacht die Bereitstellung, aber es macht auch den Prozess der Aktualisierung Neuerungen viel mehr machbar.
· Es sollten eingehende Analysen und Berichterstattung anbieten. Sie wollen wissen, wie Ihre Bemühungen über verschiedene sourcing Taktiken voran sind, bevor Sie zusätzliche Zeit, Geld und Mühe investieren. Leistungsstarkes recruiting Software geben die Ihr Recruiting verfolgen aufnehmen sollten Strategien am besten Arbeiten so können Sie Korrekturen vornehmen und kontinuierliche Ihrer Personalsuche Optimierung.
Recruiting-Software nicht mit einem gebündelten HR-Management-Suite verwechseln. Personalvermittler haben weit mehr spezifische Anforderungen und brauchen viel mehr Funktionen um die täglichen Herausforderungen beim Suchen, die Auseinandersetzung mit und die Einstellung qualifizierter Talent. Ihre Organisation sollte die Unterstützung einer umfassenden Plattform für recruiting Software suchen, die absichtlich und innovativ für diesen Zweck gebaut ist.