Jedes Jahr die kalifornische Regierung übergibt neue Arbeitsgesetze, oder aktualisiert vorhandene Gesetze, die direkt Auswirkungen auf die Art und Weise Arbeitgeber tun Firma in Florida. 2014 war keine Ausnahme. Dutzende von neuen Regelungen treten am 1. Januar 2014, mit anderen ins Effekt noch in diesem Jahr.
In diesem, das erste einer Reihe 2-teilig hervorheben wir wichtigen Rechtsvorschriften, die Auswirkungen auf die Wage & Arbeitszeitgesetzen und Blätter & Vorteile.
LOHN- UND STUNDE
AB 10 - Mindestlohn
AB 10 erhöht, zwei $1 Erhöhungen des Mindestlohns in Kalifornien. Am 1. Juli 2014, den neuen Mindestlohn erhöht werden bis $9 pro Stunde, und am 1. Januar 2016 werden ausgelöst, eine zusätzliche Dollar auf 10 Dollar pro Stunde. Das Gesetz verlangt Arbeitgeber ihre Angestellten 7 Tage vor dem Gültigkeitsdatum über einen Pay-Hinweis oder anderen schriftlich mitzuteilen.
AB 241 - Hausarbeit-Mitarbeiter
Dieses Gesetz sieht bestimmte Überstunden-Entschädigung für bestimmte "in House" Mitarbeiter. Per Definition muss diesen Mitarbeiter ein "Hausarbeit Mitarbeiter eine persönliche Telefonzentrale ist." Es schließt nicht lässig Babysitter. Viele Definitionen und Ausschlüsse sind in dem Gesetz enthalten, also diejenigen mit "in-House" Hilfe geraten sind, um die Anwendung der Rechtsvorschriften sorgfältig zu überprüfen.
Föderativ, erklärte das US Department of Labor Neuregelung am persönlichen Begleiter, die wirksam werden 1. Januar 2015 während Kalifornien Gesetz am 1. Januar 2014 in Kraft geht.
SB 435 - Mahlzeit und Ruhezeiten - Erweiterung auf Hitze Krankheit Recovery-Zeiten
Dieses Gesetz dient als Erweiterung der aktuellen Essen und Rest-Pause-Gesetz, das Mitarbeiter eine "Erholungsphase" gibt, um sie vor Hitze-Krankheit zu schützen. Ein Arbeitgeber kann keinen Mitarbeiter während dieser Erholungsphase arbeiten verlangen; Dies wird durch Landesgesetz unter standard Cal/OSHA-Hitze-Krankheit vorgeschrieben.
Mitarbeiter in outdoor-Umgebungen unterliegen Cal/OSHA Hitze Krankheit standard die Arbeitnehmer gewährt abkühlen Perioden. Diese Zeiten sind für mindestens 5 Minuten pro Zeit, auf eine "Bedarf."
AB 442 - Schadenersatz für Verletzungen der Mindestlohn
AB 422 erweitert Arbeitgeber Sanktionen ausgestellt vom Labor-Kommissar wegen Nichteinhaltung Mindestlohn zu zahlen. Für alle Verstöße werden Arbeitgeber verpflichtet, pauschalierten Schadensersatz an die Mitarbeiter zusätzlich zu den bestehenden Sanktionen. "Schadenersatz" ist finanzielle Entschädigungen an einen Mitarbeiter für einen Verlust oder Verletzungen, die aus der Arbeitgeber scheitern, den Mindestlohn zu zahlen.
BLÄTTER UND VORTEILE
sB 288, SB-400 und AB 11 beziehen sich auf zulässige Ausfallzeit Arbeit unter bestimmten Umständen.
SB-228 ermöglicht den Mitarbeitern in Gerichtsverfahren für bestimmte Verbrechen wie eine Aufforderung für Mord und vehicular Totschlag Drogeneinfluss angezeigt werden. Verstöße gegen das Gesetz werden vom Labor-Kommissar erzwungen und Mitarbeiter müssen die Voraussetzungen für die Beantragung der Urlaub erfüllen.
SB 400 erweitert vorhandene Schutz für Opfer von häuslicher Gewalt, sexuellen Übergriffen und Opfer von stalking. Diese Schutzmaßnahmen gehören Zeit nehmen ab, bei Gerichtsverfahren und medizinische/psychologische Behandlung einschließlich Sicherheit Planung (nur für Arbeitgeber mit 25 oder mehr Mitarbeitern) zu suchen. SB 400 fügt auch einen neuen angemessenen Vorkehrungen aus dieser Satzung, die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen für diese Arten von Opfer beinhalten kann.
AB 11 Bedarf einen Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten ermöglichen eine vorübergehende Beurlaubung von bis zu 14 Tagen pro Jahr für Reserve Peace Officer und Notfallrettung Personal Training zu erhalten. Das aktuelle Gesetz erlaubt Bildungskarenz von Abwesenheiten für die Freiwillige Feuerwehr nur.
In unserem nächsten Beitrag für 2014 California Arbeitsgesetze werden Diskriminierung, Vergeltung und Einwanderung Schutzmaßnahmen behandelt.