Was macht ein Unternehmen vom Rest abheben; Vielfalt? Vielfalt am Arbeitsplatz ermöglicht Unternehmen die Möglichkeit, ihre Ideen aus verschiedenen Blickwinkeln zu nähern. Sie erweitert den Horizont, als sozusagen. Verschiedene Mitarbeiter, bringen verschiedene Ideen auf den Tisch. Wenn die Frage nach der Vielfalt am Arbeitsplatz ist vorgelegt Führungskräfte, sie alle einverstanden sind, könne ein integrativen Arbeitsplatz mit vielfältigen Talente und Persönlichkeiten und zu erhöhen, ihre Unternehmen Gesamtleistung als Ganzes.
Wie vielfältige und unterschiedliche Mitarbeiter, zusammenkommen ihre Talente um zu vereinheitlichen und die Geschäftswelt zu festigen. Die breit gefächerte Persönlichkeiten sind sehr viel auf dem Reißbrett erforderlich. Vorstellen Sie, dass ein Unternehmen voller Roboter mit den gleichen Köpfen Gestalt, die gleiche Stimme und die gleiche Weise des Denkens. Wenn Sie dieses Szenario und in der Geschäftswelt anwenden, ist was du hast eine Firma, die mit Gleichgesinnten Mitarbeiter, keine Visionen und keine klare Richtung gefüllt.
Executive Vorgesetzte Zahlen Vielfalt in den Arbeitsplatz zu bringen. Wie können sie dies erreichen? Einbeziehung Strategien am Arbeitsplatz erhöht Mitarbeiter Empfindlichkeit, anderen und sich selbst.
Durch die Einstellung von Mitarbeitern mit kreativen und unverwechselbare Persönlichkeiten und Hintergründen. Umfragen wurden Studien wurden durchgeführt und die Ergebnisse liegen vor. Integration und Vielfalt in der Arbeitswelt bringen Herausforderungen Mitarbeiter "outside the Box denken."
Durch die Einleitung einer strategischen interview. Gewöhnliche interviewen Taktik nicht die wahren Talente hervor, die innerhalb einer Person liegen. Fragen zu stellen, die vom gewöhnlichen Logik biegt, ist eine Möglichkeit zum Testen ein potenzieller Mitarbeiter Kreativität Ebene.
Diverse denken am Arbeitsplatz ist, was erfolgreiche florierende Unternehmen jeden Tag ordentliche Unternehmen, trennt. Schließlich wo wäre Nike, Wal-Mart, McDonalds und Glück 500 Unternehmen heute, wenn sie nicht gewagt hatte, anders zu sein? Mit Vielfalt am Arbeitsplatz, macht jeder am Arbeitsplatz auf unterschiedliche Arten des Denkens, mehr Möglichkeiten zum Brainstorming (von der Wand) Ideen und den Mut zu etwas völlig untypisch versuchen verfügbar.
Selbst in Gesellschaft ist vielfältig als eine wertvolle Ressource angesehen. Wenn verschiedene Kulturen zusammen kommen und Ressourcen zu kombinieren, ist das Ergebnis enorm. Vorstellen Sie, dass alle diese Ressourcen unter einem Dach, gemeinsam, Seite an Seite, Tag für Tag.
Studien zeigen, dass integrative Vielfalt und Kreativität verbessert die Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Haltungen sind positiv, Arbeitsleistung ist verstärkt und Führer geboren werden. Einstellung Führungskräfte sind verantwortlich für die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Bewerbern. Kraftstoffe Entschädigung oft Führungskräfte zum Verwalten von Integration und Vielfalt, aber was bedeutet Bilanzierung finden es zu nehmen?
Verwaltung wird gelobt für ihre harte Arbeit, sondern um eine verschiedene Bevölkerung der Arbeitnehmer zu erhalten, müssen Mitarbeiter für ihre Rolle in der Leitung der Gesellschaft mit ihren Ideen als auch belohnt werden.