Arbeitgeber werden zu extremen Maßnahmen an Bord die richtigen Kandidaten. Es ist wichtig, die richtigen Fachleute für den Job zu finden und die Zeit, die in wichtigen Mitarbeitern zu verbringen, aber in einigen Fällen haben die Dinge ein wenig zu weit gegangen. Wenn es darum geht, die Einstellung der richtigen Team-Mitglieder, ist es oft am besten gehen Sie zurück zu den Grundlagen der wirklich nur zu wissen, wer Sie im Team zu bringen sind.
Nehmen Sie ein paar Beispiele für extreme Einstellung Taktiken und wie sie für die meisten Büros etwas hart sein können. Wenn es in diesen Umgebungen funktioniert, kann es Ihre eigenen Arbeiten in. Auf der anderen Seite kann es auch sehr große Zeitverschwendung sein.
Abstimmung über Mitarbeiter
Ein Unternehmen nimmt sich die Zeit, auf einen Kandidaten zu bringen und dann weist das Teammitglied einen bestimmten Mitarbeiter, 45 Tage lang zu trainieren. Nach diesem Punkt, stimmt eine Gruppe von 35-Management-Experten oder Mitarbeiter über, ob die einzelnen angesprochen werden sollten, zu bleiben. Etwa 30 Prozent machen nicht den Schnitt, da es nur eine Person Veto dauert zu ihnen heraus. Während die Firma behauptet, dies verbessert die Mitarbeiter mieten Preise, es Bedarf noch Onboarding zahlreiche (manchmal weit mehr als nötig) Mitarbeiter dieser Trail-Phase durchlaufen. Das kann nicht in den meisten Fällen sinnvoll sein.
Testen der Ablehnung
Was ist mit einer Firma, die Antragsteller und lehnt sie alle. Dann wird der Manager ruft zurück und sagt, dass er oder sie denkt, dass die Klägerin nicht was es braucht, um den Job zu erledigen. Warum die Mühe mit diesem? Der Manager stellt nur diejenigen wehren Sie sich und zeigen, dass sie in der Tat die Position würdig sind. Rund 75 Prozent der Bewerber Scheitern dieser Test. Während dieses, wie ein gutes Maß scheinen kann zu nehmen, es gibt wahrscheinlich viele Bewerber würdig des Standpunkts, die wollen einfach höflich zu sein.
Der Schlüssel zum Brunnen mieten
Wenn es darum geht, auf neue Leute zu bringen, spielen viele Faktoren eine Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Während dieser extremen Maßnahmen mag in einigen Fällen arbeiten sie wahrscheinlich gelten nicht für die meisten Bewerber. Dennoch weiterhin Unternehmen suchen Sie nach noch mehr einzigartigen Methoden zu testen, zu necken und bluten ihre neuen Bewerbern trocken um herauszufinden, ob sie sinnvoll sind. Es war nicht notwendig, was ist, wenn all das nur?
Es ist häufig der Fall, den mit Technologie, einschließlich der Klägerin tracking-Software, die beste Gelegenheit ist, um sicherzustellen, dass jeder Bewerber brachte in das Unternehmen lohnt. Natürlich ist es auf jeden Fall besser als springen zu extremen Maßnahmen, die benötigten Antworten erhalten. Mit Informationen in der Hand und Technologie an Ihrer Seite ist es wahrscheinlich, dass Sie den richtigen Kandidaten ohne extremen folgendermaßen einstellen werde.