Wenn Sie einige neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen wollen, müssen Sie auf jeden Fall einige Interviews führen. Alle Interviews sollte in angemessener Weise erfolgen. Daher ist es wichtig, eine Liste mit Fragen vorbereitet, die Sie benötigen, Kandidaten während der Interviews zu Fragen. Bei der Erstellung Ihres Fragebogens stellen Sie sicher, eine gute Gewicht für Fragen zu geben, die Ihnen herauszufinden, wie die Kandidaten, das Geschäft aufzubauen können Ihnen helfen. Hier sind einige wenige Fragen zu berücksichtigen.
• Warum Sie bei uns beitreten möchten?
Durch die Antworten, die von den Bewerbern gegeben sind, können Sie bestimmen, wie viel wissen sie über Ihr Unternehmen und ihr Geschäft. Dies hilft Ihnen auch zu entscheiden, ob der Kandidat ist nur auf der Suche nach einen Job, oder er wirklich interessant, über Ihr Unternehmen ist.
• Wozu wir brauchen Sie einstellen?
Sie können herausfinden, die Stärken und Fähigkeiten der Kandidaten, die Sie verwenden können, um Ihr Unternehmen aufzubauen. Befragten können sagen, ihre Fähigkeiten und Qualitäten, denen geholfen werden, um Ihre Geschäfte zu entwickeln. Sie können dann den geeignetsten Kandidaten auswählen, der die relevantesten und verlässlichsten Qualitäten und Fähigkeiten, um seine Arbeit zu verrichten hat.
• Was waren Ihre Leistungen während der vorherigen Jobs?
Diese Frage hilft Ihnen herauszufinden, welche Fähigkeiten jeder Kandidat hat. Wenn sie innovativen Leistungen während ihrer früheren Beschäftigung beschrieben haben, werden sie das gleiche tun, wenn sie in Ihrem Unternehmen sowie arbeiten.
• Wie geht es Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten?
Die Weise, die sie über ihren unmittelbaren Vorgesetzten beschreiben hilft Ihnen zu ermitteln, wie viel sie mit Ihrer Unternehmenskultur passen. Dies hilft auch Ihnen, ihre Haltung sowie ihre Ethik zu identifizieren. Wenn jeder Kandidat, der zu einer unmittelbaren Vorgesetzten beschreiben, Mitarbeiter zu hart arbeiten, sondern arbeiten mit ihm freundlich drängt, ist er wahrscheinlich ein dedizierter Arbeiter.
• Geben Sie einige Beispiele für problematische Situationen, die Sie bei früheren Anstellungen, denen Sie nie behandelt zuvor konfrontiert.
Diese Frage hilft Ihnen herauszufinden, ob der Mitarbeiter neue Herausforderungen annehmen kann und an neuen Arbeitsumfeld anpassen kann. Wenn jemand zu einem neuen Unternehmen kommt, ist das Arbeitsumfeld ganz neu und herausfordernd. Daher sollte er die Fähigkeit, in der neuen Wohnung ohne Probleme arbeiten müssen. Dies ist ein guter Hinweis darauf, zu wissen, ob er seinen neuen Job effektiv behandeln kann.
Diese Fragen helfen Ihnen die meisten der wichtigen Informationen der Bewerber auf ihre Eignung für den Job zu beurteilen wissen. Daher stellen Sie sicher, dass sie auf Ihrem Job-Interview-Fragebogen.