Es stellt sich heraus, dass Arbeitsuchende nicht immer wissen, was Sie suchen in einem Antragsteller. Während Sie als Sachwalter der Einstellung verschiedene Leute suchen kann um eine Position zu füllen sind Sie wahrscheinlich finden, dass nur etwa 1 Prozent der Bewerber den Job auf der Ebene durchführen kann, sind Sie dazu benötigen.
Sie können die Messlatte hoch festlegen mithilfe eines Antragstellers Tracking-System. Das bedeutet, die Sie können Bewerberdaten in ein System eingeben und dann Sichten, basierend auf den Kriterien, die Sie suchen. Dies ist viel einfacher als die Sortierung durch Hunderte von Bewerbungen, nur um festzustellen, dass eine Handvoll sind es Wert, ein Interview mit einrichten.
Laut einem kürzlich erschienenen Artikel auf StaffingIndustry.com sind rund 72 Prozent der Arbeitsuchenden zuversichtlich, dass sie wissen, wie ihre Fähigkeiten im Lebenslauf und in einem Interview zu präsentieren. Allerdings ist basierend auf was du siehst, es deutlich weniger, als dies in Wirklichkeit. Das heißt, Sie müssen sich konzentrieren auf das sicherstellen, dass Stellensuchende wirklich wissen, was Sie suchen.
Statt Entsendung seien eine Position, die sagt, dass Sie auf der Suche nach einem Techniker oder Berater oder Administrator, Sie spezifisch auf das Skillset, die Sie benötigen. Wenn Arbeitssuchende und Vorgesetzte die Lücke im Hinblick auf die Schaffung der dafür erforderlichen Fertigkeiten zu schließen, hat der US-Arbeitsmarkt das Potenzial der umzudrehen.
Von der Karriere-Beirat an DeVry University zeigt, dass die Arbeitslosenquote nicht allein die Schuld der Wirtschaft sein kann. Es ist wegen der Verringerung der Kluft zwischen Managern und Stellensuchende.
Sie können die Lücke in einer Vielzahl von Möglichkeiten schließen. Wenn Sie einen Auftrag buchen, nehmen Sie sich Zeit zum detail, was Sie suchen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Bewerber ihren Lebenslauf um sicherzustellen, dass sie ihre Fähigkeiten hervorgehoben sind anpassen können. Sie werden in der Lage, die qualifizierten Personen schneller zu finden, da ihre Daten in der Bewerberdatenbank übernommen angezeigt werden. Statt nur Feststellung, die 15 Prozent der Bewerber für eine Position zu qualifizieren, können finden Sie näher zu 60 Prozent oder höher - und das gibt Ihnen mehr eine Vielzahl zur Auswahl.
Letztendlich ist das Ziel, Umsatz zu reduzieren. Einige Umsatz wird Teil des Geschäfts. Wenn Sie mehr qualifizierte Einzelpersonen finden können, sie werden wahrscheinlich auf der Stelle zu bleiben und sie werden während der Arbeitswoche produktiver. Sie werden nicht in der Lage, diese Personen bis können Sie genau die Jobanforderungen für sie definieren - und lassen Sie sie wissen, über wie hoch die Bar für sie festgelegt ist, vor ihnen zu finden sein für jede offene Position, die Sie in Ihrem Unternehmen anwenden.