Gute Menschen zu erhalten, ist nicht nur entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens - es ist wichtig, Ihre eigenen. Wenn Sie sind verantwortlich für mieten, stoppt die Bock mit dir, wenn Einstellung Entscheidungen schief gehen. Das sicherste, was zu tun scheint dann folgen die aktuellen Trends in der Branche zu tun, was alle anderen tun. Leider kann dies führen zum Verlust des Fokus und große Bewerber dabei abwenden. Hier sind die Möglichkeiten, die große Bewerber oft verloren gehen:
Langen online-Anwendungen
In den frühen Stadien Einstellung beruht oft auf der Suche nach Stichwörtern und gezielte Weiterbildung. Es scheint sehr effizient ist, müssen die Bewerber, die diese Informationen in eine Datenbank eingeben. Jedoch die besten Kandidaten sind oft damit beschäftigt, mit ihren aktuellen Job oder ihre schulischen Aktivitäten, die ihnen geholfen steigt nach oben. Sie werden immer unwahrscheinlicher, stundenlang auf Anwendungen, vor allem diejenigen, die mehr als das, was in ihrem Lebenslauf ist nicht verlangen.
Ausblenden den ball
Gehalt Kosten geschnitten werden soll, und Diskussion über Gehalt bei einem ersten Gespräch wird oft als Tabu. Warum sollte jemand derzeit beschäftigt oder mit große Möglichkeiten wollen durch ein langwieriger Prozess um potenziell herauszufinden, Ihr Angebot zu gehen ist jedoch weniger? Zumindest bieten Sie eine Palette um eine ehrliche Diskussion zu beginnen.
Kommuniziert nicht
Bewerbern gerne wissen, was hier vor sich geht, und mit dem aktuellen Trend der nicht ihnen gar nichts bis ein Angebot sagen, sie sind wahrscheinlich davon ausgehen, dass du nicht interessiert bist, wenn sie etwas nicht hören. Eine einfache Mitteilung, dass Sie ihren Lebenslauf erhalten haben oder wenn Sie erwarten, dass die Entscheidungen auf jeder Runde von Interviews geht ein langer Weg in Richtung interessiert, sowohl für die aktuellen Stellenangebot und potenzielle zukünftige Öffnungen zu halten.
Vage Stellenbeschreibungen
Jeder Sachbearbeiter sagt, eines der wichtigsten Dinge, die ein Kandidat tun kann ihre Lebenslauf und Anschreiben an den Auftrag anzupassen. Wie tun sie es, wenn Sie ihnen nicht sagen, was der Job ist? Im besten Fall erhalten Sie einen generischen Lebenslauf, den Sie wegwerfen, weil es aus der genauen Erfahrung, die du suchst Blätter, weil sie nicht wissen, dass Sie es suchen. Im schlimmsten Fall gelten sie nicht an alles denken, das Sie würden ihre Zeit vergeuden, oder einfach aus Mangel an Interesse.
Wird ein Perfektionist
Sie möchten einen großen Kandidat, aber auf welche Kosten? Denken Sie daran, die besten Kandidaten oft den verkehrsreichsten. Es sei Ihre Aufgabe wirklich eines der begehrtesten, werden langwierige Auswahlprozesse, die die Tage des Bewerbers Zeit wahrscheinlich eine große Wende ab. Es kann auch machen kann, einige guten Kandidaten gelten nicht denken sie hätte nie eine Chance.