Was ist der Sinn der Suche nach Referenzen? Heutzutage sind viele Arbeitgeber so besorgt über Rechtsstreitigkeiten, die sie ablehnen, Ihre detaillierten Fragen beantworten und bestätigen einfach die Daten der Beschäftigung eines ehemaligen Mitarbeiters. Sicherlich sind nicht Referenzen das Papier Wert, das sie geschrieben sind nicht mehr?
Falsch! Eine jüngste Erfahrung seitens einer meiner Kunden zeigt, wie auch eine streng sachliche Referenz kann nützlich sein.
Mein Kunde war sehr zufrieden mit seiner neuen Rekruten - wir rufen sie Jane aber das ist nicht ihr richtiger Name - sie schien genau die richtige Art von Person für den Job: proaktive, sympathisch, und mit guten Erfahrungen. Er bat um Informationen über zwei Schiedsrichter gemäß Unternehmensrichtlinien, und erhielt einen glühenden Verweis aus der ersten Arbeitgeber zurück.
Diskrepanz Nr. 1
Wenn die Datei für Informationen über einen zweiten Schiedsrichter zu scheuern, bemerkte er, dass in ihrem Lebenslauf, die ungeklärt war gab es ein Zeitraum von zwei Monaten. Er fragte Jane darüber und wurde gesagt, dass sie kurz bei einem anderen Arbeitgeber gearbeitet hatte, vor Verlagerung weg von der Gegend. Sie sagte, sie hatte nicht es auf den Lebenslauf zu setzen, weil die Beschäftigung so kurz gewesen war, aber behauptet, es hatte alles gut dorthin gegangen und der Abschied war gütliche.
Nach Grübeln diese Antwort für ein paar Stunden, er fühlte sich etwas unangenehm darüber und fest entschlossen, den Verweis aus ihrem letzten Arbeitgeber follow-up. Als der Schiedsrichter Informationen nicht geliefert worden seien, er rief sie aus dem Auto und bat um diese Angaben, nur Top und Schwanz... Kurze Zeit später wieder zu ihm mit einem Namen und Ihre e-Mail-Adresse hat.
Diskrepanz Nr. 2
Zurück im Büro konnte er nicht ganz lesen was er kritzelte hatte, damit er Janes letzten Arbeitgeber rief zu prüfen, er hätte der Schiedsrichter-e-Mail-Adresse korrekt geschrieben. Er sagte mir, dass niemand mit diesem Namen dort gearbeitet, noch hatte sie jemals solch eine Person beschäftigt.
Er bat um die Informationen über die richtige Person, und eine Referenz-Anforderung um ihn per e-Mail statt. Es kam wieder nichts anderes als die Termine der Beschäftigung bestätigt. Er überprüft diese Termine gegen Janes CV. Sie entsprach nicht. Sie behauptete es gewesen zu sein, mehr als ein Jahr länger als der Arbeitgeber geraten hatte.
Janes Hintergrund wurde vor seinen Augen entstehen. Wie kann er ihr Vertrauen, wenn es schien, dass er mehr als einmal vorsätzlich irregeführt hatte?
Was kommt als nächstes?
Das ist, wenn er abgeholt werden das Telefon zu mir und fragte, was er tun sollte. Ich riet ihm ein Treffen mit Jane und bitte sie um die Diskrepanzen zu erklären. Wenn er nicht zufrieden mit ihrer Erklärung war, konnte er sie kurzerhand für Unehrlichkeit in Höhe von Brutto-Fehlverhalten entlassen. In dem Fall Jane sah die Schrift an der Wand und ihren Rücktritt mit sofortiger Wirkung angedient.
Mein Klient es versäumt, diese Verweise aufnehmen, könnte er nie realisiert haben, das seine glänzende neue Mitarbeiter hatte ihm den Garten Weg über ihre Vergangenheit geführt, und kann man nicht trauen. Die geht nur um zu zeigen, dass es immer lohnt um Verweise auf neue Rekruten, auch wenn alles, was Sie zurückbekommen, ist eine fade Bestätigung der Beschäftigung Termine.