Erwägen Sie Geschenke für Ihre Mitarbeiter in dieser Urlaubssaison? Wenn ja, komme mit 25-30 % der Unternehmen, die diese Geste machen.
Während Mitarbeiterbefragungen dass sie bevorzugen Bargeld, Prämien oder Gutscheine zeigen, vermeiden Sie viele Arbeitgeber aufgrund möglicher IRS Komplikationen. "Money" kann Entschädigung und Trigger Steuern und, vielleicht ein Ärgernis, erneute Berechnung der Leistungen für das laufende Jahr und sogar für die kommenden Jahre gelten.
Was ist mit der traditionellen "Büro-Partei?" Es gibt viele potenzielle negative zu einer Party: Ehegatten nicht teilnehmen möchten, Kollegen beteiligen unangemessenes Verhalten, und es gibt eine echte Haftung im Zusammenhang mit einem alkoholbedingten Verkehrsunfall von Menschen auf dem Heimweg danach.
Sollten Sie etwas neues und anderes, das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber arbeitet.
Nach dem Northridge-Erdbeben in Kalifornien und Superstorm Sandy in New Jersey entdeckt Hunderte von Arbeitgeber, was wir alle wissen:
Nach einer Katastrophe Mitarbeiter nicht zurück um bis zu Hause zu arbeiten und Familien sind sicher.
Bist du sicher, dass wenn eine Katastrophe Ihr Unternehmen trifft Ihre wichtigsten Mitarbeiter bereit sein werden, wieder um zu arbeiten so schnell wie Sie benötigen oder sind in der Lage, sie zu benutzen? Was würde zusätzliche Abwesenheiten soll die Wiederherstellung Ihres Unternehmens?
In dem Maße, in dem Mitarbeiter persönliche Katastrophe Pläne entwickelt haben, werden sie früher Wiedereinstieg bereit und in der Lage, bessere Entscheidungen zu treffen, wenn sie es tun.
Das Geschenk eines Survival Kits können Kick-Start ein insgesamt Mitarbeiter persönliche Disaster-Recovery-Programm.
Betrachten Sie diese Vorteile:
Eine Survival Kit kann als der perfekte Kick-off für ein Mitarbeiterprogramm zur Sicherung der Mitarbeiter Häuser und Familien dienen.
Eine Kit kostet $25 kann pro IRS Geschenk Richtlinien vollständig abgezogen werden.
Hinzufügen Notfall liefert fair beim Mittagessen oder Entsendung von Notfall-bezogene Fragen in Unternehmenskommunikation weiterhin helfen Mitarbeitern handeln zu bekommen und zu halten ihre Familien vorbereitet.
Sponsoring einer persönlichen Disaster-Recovery-Programm ist es logisch, dass das Unternehmen zu entwickeln oder ein eigenen Business Continuity-Programm neu zu beleben.
Warum Geschenk ein Urlaub überhaupt?
Wer geschätzt fühlen sind mehr positiv über sich selbst und bringt bessere Ideen und mehr Begeisterung für ihre Arbeit. Sie haben wahrscheinlich irgendeine Art von regulären Belohnung und Anerkennung Programm bereits vorhanden, die im Laufe des Jahres erweitert.
Fügen Sie dieses ungewöhnliche Geschenk. Es zeichnen sich insofern es bringt Familie des Mitarbeiters in die Gleichung, die eine starke Botschaft der Fürsorge und Achtung, die von allen geschätzt wird.