Eines der wichtigsten Probleme in jeder Organisation ist der größte Vorteil hat: der menschliche Faktor.
Im theoretischen Teil wäre die menschliche Ressource eines Unternehmens mehr als glücklich, ein Teil eines erfolgreichen und aufstrebenden Unternehmens, einer zu sein, betrachten sie als Teil der "Familie" und im Gegenzug erhalten ihre Bedürfnisse (die grundlegendste,) zufrieden. Dies stellt in den Büchern als eine wunderbare sonnige Welt wo es kein Chaos und keine Wolken am Himmel.
Die Realität ist völlig anders: der menschliche Faktor will weitere Dinge wie die Zeit vergeht, wenn erlaubt, es wird verschlingen das Unternehmen vollständig verlassen nichts anderes als der Name (nicht einmal das Briefpapier)... Das Bild ist also eher wie ein Sumpf, der in Spinnweben und Schlachtkörper bedeckt ist...
Dennoch und trotz der Gefahr, die der Faktor Mensch eigentlich ist, gibt es einen anderen Teil des menschlichen Faktors, der noch gefährlicher für das Wohlergehen und die Entwicklung eines Unternehmens ist: Management.
Die Menschen in die Management-Ebenen sollen um echte Führer zu sein. Durch Beispiel und Wort inspirieren; um ehrlich zu sein und Pflege; erreichbar und klug sein... Allerdings sind alles andere als die meisten Menschen in den geschäftsführenden Positionen.
Während dieses ein Problem für reale Unternehmen scheinen könnte, ist es ein Problem für diejenigen, die online zu arbeiten. Das Problem verschlechtert, weil der menschliche Faktor in der Regel in zwei große Bereiche aufgeteilt ist, die ständig gegeneinander stoßen: die Menschen in realen Büros und die Menschen, die Leben und arbeiten in den Monitoren.
Es ist logisch und verständlich, Probleme mit beiden Bereichen haben. Kleine und mittlere Management sehen immer die Freiberufler oder lagert als eine ernste Gefahr für ihre eigene Karriere und umgekehrt und die Tatsache, die jede Seite in eine ganz andere Weise denkt nicht Dinge nicht leichter machen.
Lagert und Freiberufler Denken außerhalb des Kastens nicht kompliziert die Dinge suchen und suchen um alles einfacher und glatter. Dies ist das Gegenteil zu denen, die in der realen Büros, wo die Doppelzüngigkeit der Funktionen eine gemeinsame Basis für alle da ist.
Was dies bedeutet ist ein Leck. Mit duplicity – gemeinsame Geheimsache, Funktionen und Dinge zu tun, werden zwei oder drei oder noch mehr Mal (nur um sicherzustellen, dass genügend Sicherungen) auch eine Spur von Humanressourcen und am Ende des Geldes dar.
Eine starke - auf der Base-Unternehmen wird nie wirklich weg vom Boden heben, wenn die Verwaltung auf starke, stabile Elemente basiert. Wenn die mittleren und kleinen Verwaltungsbereiche Führer nicht, sollten sie durch ein wahrer Führer leiten lassen.
Anhand echter Führung, kleine und mittlere Führungskräfte lernen i.a. tun und wiederum die Doppelzüngigkeit der Funktionen und der Prozesse wird aufhören zu existieren, so dass eine starke und erfolgversprechender Entwicklung des Unternehmens.