Wahl den richtigen Kandidaten für jede Arbeit erfordert Einsicht, Beobachtung und Einfühlungsvermögen.
Einblick in die Arbeit-Vorgeschichte Bewerber kann zeigen, ob ein Antragsteller für eine bestimmte Aufgabe geeignet ist. Arbeitgeber muß jedoch nicht zuviel Lager in Arbeit-Vergangenheit. Viele Bewerber arbeiten an Arbeitsplätzen, die aus vielen Gründen nicht zufrieden sind. Es war ihre erste Arbeitsstelle, sie waren unerfahren, sie erfüllten nicht die Erwartungen des Arbeitgebers oder sie waren nicht für die Position qualifiziert. Manchmal sind die Arbeitgeber so erpicht darauf, eine Position zu füllen, sie mieten nicht qualifizierte Bewerber, bis die richtige kommt. Einsicht kann eine große Tracking-Ressource sein, aber es sollte nicht die einzige Einstellung-Methode verwendet.
Ausführungen der Klägerin Persönlichkeitsmerkmale und ihre Reaktionen auf bestimmte Fragen sind bei der Befragung von Vorteil. Manche Menschen sprechen mit ihren Händen, Winden in ihren sitzen, pat ihre Füße sprechen ohne Zwischenlandung, oder sie erscheinen deutlich ängstlich. Reaktionen können nervöse Bedingungen ermitteln, medizinische Probleme sind andere Merkmale, die möglicherweise oder möglicherweise nicht geeignet für den Job in Frage. Beobachten, wie Bewerber spezifische Fragen beantworten, oder wie sie unter Druck reagieren kann ihre hohe oder niedrige Toleranz von Geduld, Stress und Arbeit Qualität neue beleuchten.
Intuition arbeitet synchron mit Einsicht und Beobachtung. Die meisten Arbeitgeber sind in der Lage, ihre Intuition oder innere Wahrnehmung zu verwenden, um festzustellen, ob ein Kandidat für einen bestimmten Job stimmt. Die meisten Arbeitgeber erhalten Vibes von Antragsteller, die lässt sie wissen, dass dies die richtige Person ist. Intuition nicht immer erklären. Das Gefühl ist ähnlich dem schließlich das richtige Puzzleteil an der richtigen Stelle zu setzen. Es ist wie die Vermietung eines großen Seufzer der Erleichterung.
Es gibt keine einfache Methode zu verwenden, die bestimmte Wege zu vermeiden, signalisieren kann Einstellung der falsche Kandidat. Neben der Nutzung Einblick, Beobachtung und Einfühlungsvermögen, "guten alten" gesunden Menschenverstand nicht zu übersehen.
Auftritte sollte trügt, und nicht geltend gemacht oder als eine genaue Arbeit messen Werkzeug angesehen werden. Erste Auftritte ist möglicherweise nicht das erwartete Aussehen, aber Kleidung, Tätowierungen und Körpersprache, bestimmt nicht den Wert einer Person Arbeit Geschichte, Job-Fähigkeit oder Arbeitsmoral.
Suchen Sie nach wünschenswerten Qualitäten wie der Klägerin Kenntnis des Unternehmens, wie effizient die Klägerin ist bei der Durchführung von einfacher und komplexer Aufgaben. Bei Bedarf mieten der potenzielle Antragsteller versuchsweise, mit der Option dauerhaft einstellen. Wenn der Kandidat die Anforderung Stelle ohne viel Hilfe auf Zeit erfüllt, und ohne größeren Komplikationen, dies könnte durchaus sein, den passenden Bewerber für den Job.
Verwenden Sie gutes Urteilsvermögen, Erwartungen Sie vernünftigen und niemals vergessen Sie, gesunden Menschenverstand zu implementieren. Jedoch kann eine gute Bewerberdatenbank übernommen "beseitigen" oder "aussortieren" nicht wünschenswerte Bewerber, also weniger Zeit ist große Haufen Anwendungen durchsuchen.