Der Bewerbungsprozess wird durch Maschinen immer effektiver. Es ist nicht allzu schwer für einen potenziellen Mitarbeiter ein Maß an Professionalität und die richtigen Dinge in einem Interview sagen, und ein Antragsteller Stunden oder sogar Tage ergreifen kann, um eine Papier-Anwendung einfach perfekt ausfüllen. Wie beurteilst du echte Fähigkeiten auf der Grundlage von ein paar Momente oder Stunden mit jemandem, der versucht, eine Show und setzen ihre best Foot forward? Für manche liegt die Antwort auf diese Software.
In Joe McKendrick's ist Artikel Mitarbeiter mieten besser Links, um die Maschinen? Er erläutert die Vorteile der Verwendung eines Computers um zu helfen, wählen Sie den passenden Bewerber. Ein Programm hat Spiele, in denen jede Sekunde von Spieler-Reaktionen zu messen, ihre soziale Kompetenz und ihre Fähigkeit zum Multitasking und bleiben Sie ruhig aufgezeichnet. Ein weiteres Softwaretool verwendet, um Esel des Antragstellers Persönlichkeit in einer online-Umfrage, die Antworten, die auf der Grundlage von Algorithmen analysiert und Maßnahmen sie gegen die Antworten und die Erfolgsraten der früheren Mitarbeiter. Es gibt viele Möglichkeiten, Software zu benutzen, um ein potenzieller Mitarbeiter Persönlichkeit in unterschiedlichen Situationen zu messen. In diesem Artikel werden er zitiert möglicherweise Zeit ist Peter Cappelli-Warnung, die wohlmeinende Vorgesetzte sogar Probleme identifizieren von Fähigkeiten, die nicht leicht mit Anmeldeinformationen oder Erfahrung verknüpft sind. Am Ende macht McKendrick geltend, dass "viele Unternehmen, die mit dieser Software berichten mehr Erfolg in der Beibehaltung von qualifizierter Mitarbeitern für die Verlängerung der Laufzeiten."
Um die besten Bewerber aus vielen Anwärter zu finden, sollten die Personalfachkräfte verwenden, einer Kombination aus neuester Technologie und ihrer eigenen Intuition über jeden Bewerber. Es muss kein entweder-oder sein oder Situation, als neue Software ist entworfen wird zur Verbesserung der Produktivität ist es zwingend notwendig, um diese Technologien mit gesundem Menschenverstand zu verwenden. Vorgesetzte haben bereits begonnen mit Maschinen in der Einstellungsprozess in Form von Antragsteller-Tracking-Software, und dieses Tool hat nichts getan, aber sparen Sie Zeit und steigern Sie die Effizienz des gesamten Prozesses.
Erik Brynjolfsson Professor am MIT sagt, "Wenn man die richtige Art von Person in die richtige Aufgabe, es ist gut für diese Person und es ist gut für die Gesellschaft." Die Wahl der richtigen Mitarbeiters ist wichtig und mit modernster Technik war es noch nie so einfach, Bewerber zu decodieren.
Mit einer Kombination aus menschlichen Anschaulichkeit, die neueste Technologie in Beurteilungen der Persönlichkeit und ein Bewerber-Tracking-System, um Kandidaten, zu organisieren, ist eine ideale Möglichkeit zum draußen erwartete Einstellung Perimeter, die beste Person für Ihr Unternehmen zu finden. Denken Sie daran, dass eine Person, die ihre Arbeit genießt das gesamte Personal und Geschäft besser als eine ungeeignet Persönlichkeit profitieren.