Entsprechend Büro von Arbeitsstatistiken, in den zwölf Monaten bis Mai 2013 Hires Umsatz von $51,9 Millionen und Trennungen belief sich auf $50,1 Millionen. Während es berichtet wird, wie wir aus der Rezession gekommen, haben Arbeitgeber die Oberhand bei der Einstellung weiterhin viele Arbeitgeber weniger als optimale Entscheidungen bei der Einstellung. Eine Umfrage für Career Builder getan ergab, dass 68 Prozent der Arbeitgeber sagte, dass sie von einem schlechten Mietsafe im vergangenen Jahr betroffen waren.
Die Umfrage, die von Harris Interactive, 2.696 Arbeitgeber durchgeführt wurde festgestellt, dass eine einzelne schlechte Miete Endergebnis eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Vierzig Prozent der Unternehmen, die aus einem schlechten Mietsafe schätzen, dass es sie mehr als $25.000 und jeder vierte sagte, dass es mehr als $50,000.The Preis von einem schlechten Mietsafe kostet summiert sich auf verschiedene Arten von direkten und indirekten Kosten.
Beim klassifizieren, was macht jemand schlecht Mietsafe in der Untersuchung von Harris Interactive Arbeitgeber berichtete einige Verhaltens- und Produktivität Verwandte Themen:
Mitarbeiter produzieren nicht die richtige Qualität der Arbeit - 63 Prozent.
Mitarbeiter funktionierte nicht gut mit anderen Mitarbeitern - 63 Prozent
Mitarbeiter hatten eine negative Einstellung - 62 Prozent
Mitarbeiter hatte unmittelbare Teilnahme Probleme - 56 Prozent
Kunden beschwerten sich über den Mitarbeiter - 49 Prozent
Mitarbeiter Layoutern nicht - 48 Prozent
Die häufigsten Auswirkungen der schlechten Mietsafe sind:
Weniger Produktivität für bestimmte Arbeitnehmer und ihre Kollegen - 41 Prozent
Zeit zu rekrutieren und Schulen einen anderen Arbeitnehmer - 40 Prozent verloren
Kosten Sie zu rekrutieren und Schulen einen anderen Arbeitnehmer - 37 Prozent
Moral der Mitarbeiter in der Abteilung oder Division - 36 Prozent in ihrer Funktion beeinträchtigt
Negative Auswirkungen auf die Client-Lösungen - 22 Prozent
Weniger Vertriebsgesellschaft breit - 11percent
Rechtsfragen - 9 Prozent
Diese Dollars kommt direkt aus der unteren Zeile. Wir wissen, dass einige Firmen oder Organisationen, die im Wesentlichen diese Summen wegwerfen wollen oder können.
Nach unserer Erfahrung sind die wichtigsten Gründe, die Neueinstellungen nicht funktionieren, aus:
Die Arbeitgeber waren in Eile und nahmen den "ersten warmen Körper"
Die Arbeitgeber hatten keine gute interviewen Fähigkeiten
Die Arbeitgeber beschränkt, nur eine Person als ein paar Leute interviewen
Der Arbeitgeber-Mangel an Verständnis, was die wahren Talente für den Job benötigt.
10. Die Arbeitgeber wir unwillig Standardprofile oder Einschätzungen als Teil ihrer Interviews anzuwenden und Entscheidungsfindung Prozess
Die Einflussfaktoren für die schlechten Entscheidungen laut der Umfrage sind:
Gebraucht, um den Job schnell - stopfen 38 Prozent
Nicht sicher; Manchmal machen Sie einen Fehler - 34 Prozent
Nicht genügend Talent Intelligenz - 21 Prozent
Referenzen - 11 Prozent überprüfen nicht
Viele der oben aufgeführten Elemente sind einfach zu handeln, sofort auf um Ihr nächsten mieten verhindern eine schlechte zu vermeiden.
Verstehen Sie, welche Talente und Verhaltensweisen am besten für den Job geeignet ist. Wenn Sie andere, die in dieser Position erfolgreich sind, finden Sie heraus, warum, und welche Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die sie aufweisen.
Lass dir Zeit. Widerstehen Sie, indem einen warmen Körper an Ort. Sie werden nur über bald wieder beginnen.
Beteiligten in der Einstellungsprozess in gutes Interview-Techniken zu trainieren. Lassen sie zu praktizieren.
Haben Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter nehmen eine Talent-Bewertung, entspricht es dem potenziellen Mitarbeiter und während des Interviews Prozess zu überprüfen.
Mehr als eine Person in der Einstellungsprozess beinhalten.
Im Rahmen von best Practices haben die Organisationen und Unternehmen in Talent Assessment-Angebote für alle Mitarbeiter, die Chancen zu maximieren, dass sie die richtige Passform für den einzelnen und die Gesellschaft werden angenommen. Wir schlagen vor, daß wenn Sie engagieren sich bei der Einstellung und noch keiner Beurteilung selbst, die getroffen haben Sie jetzt und profitieren Sie von den Erkenntnissen angeboten, Ihre contributions.13 zu verbessern. Nehmen Sie ein kostenloses Exemplar des Verhaltensprofil, empfehlen wir meist für die Beteiligten bei der Einstellung von Situationen unter folgendem Link. Es wird sofort Ihnen nach Fertigstellung zugesandt.