Risiken der Verwendung von Social Media als Screening-Tool
Eines der Risiken ist die erhöhte Chance auf Diskriminierung Forderungen. Arbeitgeber dürfen keine Einstellung Entscheidungen auf der Grundlage von Faktoren wie Alter, sexuelle Orientierung, Erkrankung oder Familienstand, aber Informationen dieser Art ist leicht zugänglich auf social Media Websites. Sie können es durch Zufall stoßen, aber Sie auch alle Hände voll, was beweist, dass nichts davon Ihre Entscheidung beeinflusst haben.
Ein weiterer Nachteil ist die Möglichkeit der Verletzung der Privatsphäre. Man kann feststellen, dass nichts gebracht im Internet für die Öffentlichkeit bestimmt sein kann, aber dies nicht immer der Fall ist. Wenn ein Gespräch auf einer social-Media-Website gedacht war, ein privates Gespräch unter Freunden zu sein, ist es möglich, dass Sie damit ihre Rechte auf Privatsphäre verletzen könnte. Denken Sie daran, nur Informationen, die Arbeitsleistung direkt beeinträchtigen und ist direkt für den Job relevant angesehen werden kann, wenn einen Mitarbeiter auswählen.
Also, wenn Sie etwas unappetitliches auf einer social-Media-Website finden, Sie können finden sich in einer sehr schwierigen Lage: Sie können nicht die Person, die basierend auf den Informationen, die Sie gefunden mieten möchten, aber gleichzeitig, Sie sind nicht berechtigt, die Informationen in Ihrer Entscheidung nutzen Entscheidungsprozess. Auch wenn Sie objektiv sein und Informationen nicht verwenden können, wie werden Sie es beweisen?
Wie sicher mithilfe von Social Media als Screening-Tool
Es gibt auch einige Vorteile für die Verwendung von social Media im Screening, die schwer zu übersehen. Z. B. bestimmte Positionen wie Kirchenführer, erfordern Sicherheitsbeauftragte und dergleichen, dass die richtige Person angestellt werden, um sicherzustellen, dass Sicherheit und Verantwortung und social Media zu offenbaren, dass wichtige Merkmale und Verhaltensweisen, die Ihnen helfen zu erkennen, ob eine Person für den Job geeignet ist. Beispielsweise kann ein Screener für den Drogenkonsum, Anzeichen von Gewalt oder hasserfüllt Tendenzen aussehen.
Eine weitere Möglichkeit, potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden ist das Screening-Verfahren von der einstellenden Entscheidungsträger zu trennen. Wenn diese zwei verschiedene Personen sind, die Nachrichtenüberwachung den überprüfen Sie die Informationen zur Verfügung und dann zeigen nur was der Entscheidungstreffer zulässig ist. Eine andere Sache zu erinnern ist, dass Hintergrund Screening Unternehmen dem Fair Credit Reporting Act unterliegen und die Erlaubnis von der Bieter oder Bewerber erhalten müssen, solche Informationen zu ziehen.
Sie können minimieren die Risiken der Verwendung von social Media durch bestimmen, welche Informationen für Sie zu wissen wichtig ist und andere Wege zum Abrufen der Informationen. Für ein Beispiel mit Drogentests und kriminellen Hintergrund und Kredit Ihnen Kontrollen zuverlässigeren Informationen, der sicherer für Sie zu verfolgen. Wenn Sie in Ihrer Untersuchung sozialen Medien nutzen möchten, können sie als Teil eines kompletten Screening-Programms erhalten einen genauen Überblick über Ihre Kandidaten.