Soll ich bleiben oder muss ich mich wenden? Es gibt eine Menge Gründe, einen Job zu verlassen. Du magst nicht Ihren Chef. Das Unternehmen ist Entscheidungsschwäche. Sie können nicht die Person im Cube neben dir stehen. In der Tat, sucht Ihr Gehirn immer Gefahr; die Kampf oder Flucht-Reaktion. Es ist wirklich einfach zu machen den Fall, den Sie verschieben sollte, weil Ihr Gehirn so verkabelt ist. Schauen wir uns alle die Gründe, warum Sie bleiben sollte.
1. Die Devil You Know - jede neue Arbeit ist eine riesige unbekannte. Auch wenn Sie an eine Position, die Sie in der Vergangenheit innehatte zurückgeben, ist es noch unbekannter, weil Sie nicht wissen, was sich geändert hat. Es ist der Teufel, die, den Sie gegenüber dem Teufel kennen, die Sie nicht. Auch wenn der Parkplatz mit Ihrem aktuellen Job nimmt oder das Pendeln brutal ist; Sie weiß es, weil man es erlebt hat. Wenn dein Boss ein Idiot am Montagmorgen ist oder Ihre e-Mail stürzt jeden Dienstag, du weißt es. Wissen ist macht.
Haben Sie schon den neuen College graduate-Mitarbeiter gehen in ihren ersten Tag bei der Arbeit tragen eine Jacke und Krawatte? Recht, und es ist kleiden sich Woche. Alle Mitarbeiter sind in Polos und Jeans und der Neuling ist ragte wie ein bunter Hund. Wollen Sie wirklich sein? Ich glaube nicht.
2. Leistungen. Ich kann die Leute unter 30 Stöhnen hören. Warum interessieren Sie Vorteile? Ich bin nicht krank. Vielleicht ist es meine 7 plus Jahre in der Versicherungsbranche oder meine 20 plus Jahren im Personalwesen, aber Sie nie wissen, was morgen bringen wird. Die Hauptsache ist, machen eine Verbuchung von Ihrer aktuellen Leistungen und was es Kosten wird, um sie in Ihrem nächsten Position zu ersetzen. Manchmal nehmen wir, wenn für selbstverständlich halten, dass jedes Unternehmen das gleichen Vorteil-Paket bietet. Stellen Sie sicher, dass Sie die Zahlen kennen. Und vielleicht sogar dankbar, wenn Ihre derzeitigen Arbeitgeber großzügig mit ihren Vorteilen ist. Sie sollten Ihre Vorteile als Teil Ihres Einkommens ansehen. Glaub mir, ohne sie, die Sie aus eigener Tasche bezahlen werde.
3. Sie wissen, wo die Minen sind. Es gibt persönliche Informationen, dass Sie Stoppeln auf, im Laufe der Zeit. Ihr Chef Kind hat Zerebralparese, Ihre Mitarbeiter-Sohn kam gerade aus dem Schrank und der Kunden-Service-Rep-Frau ist ein Drogenabhängiger. Dies ist keine offensichtliche Sachen und es ist nicht, wie es sollte am Arbeitsplatz wichtig, aber es zeigt sich, wenn man es am wenigsten erwartet. Mein Kind sind Hispanics. Ich bin nicht. Es ist nicht offensichtlich aus den Bildern auf meinen Schreibtisch. Wenn jemand über einen Kamm alle Hispanics schert zustande Mexikanisch und sie verhöhnt, meine Haut kriecht, und meiner Meinung nach des Täters ändert sich drastisch. Gibt es soziale Landminen innerhalb jedes Unternehmens und je länger du warst irgendwo, wissen je mehr Sie. Es gibt vor- und Nachteile dabei.
4. Lebenslauf sieht besser aus. Deshalb ist es eine gute Idee, es durchzuhalten. Noch einen Monat bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ist noch einen Monat in Ihrem Lebenslauf. Ich weiß, dass die Statistiken von der Society of Human Resource Management sagen, dass 61 % der Bewerbungen sie Ungenauigkeiten haben aber nicht Lücken vertuschen. Jedes Unternehmen, das für arbeiten möchten soll einige Tatsache Überprüfung vornehmen. Seien Sie ehrlich. Springen Sie nicht das Schiff, das, dem Sie auf sind, bis ein anderes kommt. Wenn Ihrem aktuellen Job überwältigend ist, feststellen Sie, ob Sie einen nach unten Schritt, zurück, holen Sie sich Hilfe oder Teilzeit arbeiten; alles, um diese Lücke in der Beschäftigung zu vermeiden. Wenn Sie entlassen werden sind, dann starten Sie Freiwilligenarbeit in Lebensraum für Menschlichkeit, Essen auf Rädern, die Boys und Girls Club, der lokalen Community College-Kompetenz-Programm. Das letzte, was, das Sie tun möchten, ist schauen, wie Sie auf der Couch oder zum beobachten von YouTube ganztägig.
5. Es ist einfacher, die Fähigkeiten hinzufügen. Komm, ein neues Projektteam! Ich hatte ein Betriebsleiter vor Jahren wer fragte mich, um das Buch, "Disziplin ohne Strafe" von Dick Grote eine Gruppe zu führen. Es war eine großartige Idee. Es stimmt, dass es passen die Organisation für das Human Resource Manager das Team aber es mir eine Perspektive aus allen Bereichen der Anlage gab und wir haben einen tollen Job, die Umsetzung der Ideen in dem Buch. Wenn Sie in einem neuen oder vorhandenen Team erhalten können, heben Sie die Hand hoch. Intensivieren und die Dinge tun, die Sie erschrecken.
6. Leistungen sind einfacher auf dem Home-Rasen. Dies ist vergleichbar mit Schulsport. Es ist einfacher, sich auf das Heimstadion gewinnen. Sie wissen, wo alle Divots im Feld sind. Die Leute auf der Tribüne sind dich anfeuern. Es ist einfacher in den Raum erfolgreich zu sein, die Sie kennen. Es ist auch einfacher, den Fußball unten im Backfield und Tanz slam. Die Menge um Sie herum kennt dich. Sie erwarten, dass Sie die Auswirkungen Ihrer Leistungen zu verstehen.
Dies könnte auch eine gute Möglichkeit zu entscheiden, dass Sie es in Ihrer aktuellen Situation durchhalten wollen. Kühlen Sie Ihre Jets sozusagen. Vielleicht ist dein Job nicht so schlimm, wie du dachtest es wäre. Vielleicht sollten Sie beginnen, unter Ausnutzung der Ressourcen um Sie herum. Egal, ist es zum Nachdenken.