Für den Fall, dass Sie die berufsvorbereitende Hintergrundkontrollen ausgelassen wurden haben bei der Einstellung von neuer Mitarbeitern werden, sollten Sie vielleicht überdenken. Während der Einstellung der Mitarbeiter, ohne dabei jede Art von Prüfung oder Untersuchung ist nicht illegal, es gibt viele Gründe, die den Prozess überspringen die Wette-Idee nicht.
Du weißt nicht, Anything Else - es macht keinen Sinn, diesen Vorgang überspringen, da Sie nicht wissen, dass diese Person sitzt in Ihrem Büro, die Bewerbung für die Position. Während er oder sie mag schön und solide wie sie alles zusammen haben, dürfen sie nicht. Eine Bonitätsprüfung ist eine gute Möglichkeit, einen Blick auf, wer die Person wirklich ist, vor der Einstellung von ihnen. Wenn keine Datensätze, Verhaftungen oder andere potenziell erschütternd Informationen vorhanden sind, werden Sie bewusst sein, bevor Sie sich entscheiden, sie anzustellen.
Offene Fragen - während eine fleckig berufsvorbereitende Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht unbedingt eine Person bedeutet wäre eine schlechte Mitarbeiter es öffnet die Türen zur Diskussion über die Person Geschichte. Würden Sie lieber nicht wissen, dass ein Mitarbeiter eine Aufzeichnung hat, bevor Sie sie mieten? Oder fühlen Sie sich wohl, die ihnen die Verantwortung der öffnen oder schließen Ihr Büro, ohne etwas über ihre Vergangenheit? Was auch immer du nicht oder Sprung zu Schlussfolgerungen, wenn Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung sagt, eine Person wurde festgenommen, es nicht notwendigerweise bedeutet, sie wurden verurteilt. Sprechen Sie offen mit potentielle Mitarbeiter über Dinge, die zu ihren Berichten aufgeführt und geben Sie ihnen die Möglichkeit, fehlenden Details auszufüllen.
Wählt Entscheidungsprozess - Wenn Sie eine Position zu füllen haben aber zwei gleich große Antragsteller Spritzmanipulator für die Position, wie man eine? Nachdem eine berufsvorbereitende Zuverlässigkeitsüberprüfung führen auf beide Bewerber möglicherweise gerade das, was Sie benötigen, einen über den anderen zu wählen. Wenn man blickt auf eine saubere und andererseits nicht, dass es scheint, dass Ihre Entscheidung bereits getroffen worden ist, für Sie. Auch nicht davon ausgehen, Fragen Sie Ihre Mitarbeiter über alle Bedenken, die Sie über ihre Hintergrundkontrollen haben.
Ausreden - man manchmal einfach ein schlechtes Gefühl im Magen über eine bestimmte Mitarbeiter. Sie haben einen perfekten Lebenslauf und eine große Persönlichkeit, aber Sie bekommen einfach nicht zusammen mit ihm oder ihr. In diesem Fall könnte ein weniger als perfekter Hintergrund überprüfen Sie unter dem Vorwand bereitstellen müssen Sie denen sagen, dass sie nicht das richtige für die Position sind. Das heißt, benötigen Sie ausreden.
Schutz - während die meisten Menschen, die durch Ihre Türen gehen eine saubere Platte, haben nicht immer sicher. Durch die Bestellung berufsvorbereitende Hintergrund-Kontrollen für alle potenziellen Mitarbeiter werden effektiv Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter schützen Sie vor zukünftigen Schaden werden.