"Wie gehen Sie damit um?", sagte mein Kollege stützte sich also seine Stimme leise zu übermitteln.
"Mit was fertig zu werden?" Ich habe gesagt.
"Alle Menschen anstarren, wovon Sie reden, Sie kicherte..?"
"Wo?" Ich sagte, drehen in meinem Sitz die Leute sitzen in der Hotellounge, anscheinend immer auf ihre eigenen Sitzungen zu vermessen.
"Oh, sie aufgehört habe jetzt Sie sah," antwortete mein Kollege.
"Wer machte Kommentare?" Ich habe gefragt, meine Stimme ein wenig erhöhen.
"Es lassen", sagte er schnell seine Hand ein wenig erhöhen, natürlich von dem Gedanken, dass ich vielleicht eine Szene machen und weitere ihn blamiere gedemütigt.
Ich entspannt. "Ich damit fertig werden weil ich es nicht sehe," sagte ich. "Man tut es hinter meinem Rücken. Sie verstecken ihre Vorurteile."
Das war ein echtes Ereignis 10 Jahren, als ich zuerst mein Geschlecht und begann auf meiner Reise zu Einstellungen gegenüber Menschen ändern, die die ungeschriebenen Regeln des Geschlechts zu brechen. Seitdem hat das Gesetz im Vereinigten Königreich bis zur Unkenntlichkeit verändert und die meisten Organisationen des öffentlichen Sektors haben politische Gleichstellung Maßnahmen um sicherzustellen, dass jeder fair behandelt und vor Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung geschützt.
Menschen haben im letzten Jahrzehnt nicht zu zu sehen gelernt zu unterscheiden und zu Recht wird diszipliniert sein, wenn sie unangemessen verhalten. Leider ändert das Gesetz ändert nicht Haltungen und Überzeugungen. Das ist viel schwieriger und die Herausforderung der Organisationen ist heute das unbewusste und verborgene Bias und Vorurteile, die sich auf die Meinungsbildung der Menschen auswirken wird werden täglich behandelt.
Meine Erfahrungen im letzten Jahrzehnt hat mir bestätigt, dass die Menschen Vorurteile meist durch Unwissenheit halten. Viele haben nie getroffen und gesprochen, wer Trans oder Homosexuell, und sie wurden von homophoben enorm beeinflusst und Transphobic Kommentare von Freunden, Familie und Medien. Sie sehen und hören, Trans und Schwule und ihre Freunde gedemütigt und verspottet, oft hinter ihrem Rücken und fühlen sich schikaniert zum Schweigen zu bringen.
Meine Stimme ist noch sehr maskulin, also ich immer Herausforderungen am Telefon habe, aber ich auch Probleme Tag für Tag habe. Vor ein paar Wochen, die ich besuchte eine Werkstatt und machte einen Punkt Dressing in einer Weise, die unverkennbar weiblich war. Noch genannt trotz, dass der Taxifahrer mich "Sir", wie die Schreiber an der Bahn-Information.
Mein Partner hat auch eine schlechte Zeit. Sie sieht hinter meinem Rücken lachen; Sie sieht Personal in Geschäften und Büros machen Gesichter einander, wenn sie meine Stimme hören. Ein Freund hatte eine Transphobic Rant an einer Kasse in einem Geschäft zu ertragen, die meinten, dass ich nicht weiblich Umkleidekabinen und weiblichen Toiletten verwenden darf. Sie verlor ihren Job am nächsten Tag.
Vorurteile sind oft sehr subtil. Ich sehe Menschen aktiv vermeiden mich nicht Augenkontakt oder Bemerkungen zur Seite, ein Kollege und lachen. Oft finde ich, dass ich nicht da bin, das gleiche Maß an Kundenservice, Dienst am Telefon sogar abgelehnt, da meine Stimme nicht das Geschlecht auf meine Kundendatensatz übereinstimmte.
Und es geht nicht nur mir; oft meine Freunde und Familie finden sich wird subtil Treatred mit Vorurteilen, einfach weil sie mit mir sind.
Ich erwarte, dass einige Leute hinter meinem Rücken über mich reden, finden mich ein "er" anstelle von "sie", Punkt und kichern wenn ich bestehe aber ich selten sehen oder hören Sie nichts davon. Meine Freunde, Familie und bekannten tun. Wo Leute ihre tiefe Vorurteile vor mir verstecken, zeigen sie sie offen für Menschen, die kennen mich, konfrontiert sie sogar als mit mir.
Was sie nicht verstehen, ist, dass meine Freunde, Familie und bekannten genauso verletzt sind und durch ihr Verhalten und Ihre Kommentare verärgert wie ich wäre, wenn sie es nicht vor mir zu verstecken. Und dies könnte auch geschieht jeden Tag in Ihrer Organisation.
Manchmal wenn Leute sind die Opfer dieser subtile Diskriminierung und Vorurteilen, so klagt; meistens haben wir nicht. Wir gehen einfach nicht zurück, und wir empfehlen es unseren Freunden.
Und denken Sie daran, dass es der Organisation, die einen schlechten Ruf für homophobe ruft und Transphobic Verhalten, nicht die einzelnen Mitglieder des Personals.
Die Lösung besteht darin, sicherzustellen, dass jeder Schulung - erhält und so weit wie möglich Training geliefert von Menschen, die das geschützte Merkmal in Angriff genommen. Ich habe einige erstaunlich unterhaltsame Trainer gesehen, die sind Trans, Homosexuell, Zerebralparese, sind Verbrennungen Opfer etc..
Es reicht nicht aus, nur sprechen über Vorurteile. Wir müssen unsere versteckten Vorurteile zu konfrontieren, um sie zu lösen.