ESOP steht für Mitarbeiteraktienprogramm. Pläne geben Sie Mitarbeitern die Beteiligung an der Gesellschaft, in der sie arbeiten. Ein ESOP ist eine großartige Möglichkeit erkennen, die Mühe und den Beitrag der Mitarbeiter für den Erfolg einer Organisation gemacht. Des ersten ESOP wurde 1956 von Louis Kelso Halbinsel Zeitung, entwickelt. ERISA 1974 legte den Grundstein der Steuerpolitik für die ESOPs.
Mitarbeiterbindung ist ein ernstes Problem für die Arbeitgeber heutzutage geworden. Beispielsweise wurden im Mai 2013 in den USA ausscheidenden bis zu 97 %. Bietet eine höhere Pay-Paket ist nicht mehr die unbesiegbaren Medizin, Mitarbeiter zu behalten. Arbeitgeber müssen geeignete, alternative Möglichkeiten für die Aufbewahrung von Talent zu finden.
Ein richtig konzipiertes Aktienbesitz-Plan ist nachgewiesen worden, erhalten Mitarbeiter dienlich sein. Lassen Sie uns über die Vorteile von einem ESOP Ihren Mitarbeitern in Kürze.
Ruhestand nutzen Paket-At bekommen die Zeit für den Ruhestand, Mitarbeiter die Verteilung von ESOP. So gibt es eine beträchtliche Menge an Bargeld an dem ausscheidenden Mitarbeiter. Sie werden ihr zurückgezogenes Leben entsprechend planen können. Dies ist bedeutsam im Hinblick auf ihre Bedürfnisse und Sicherheit während zurückgezogenes Leben. Sie müssen nicht auf finanzielle Unterstützung von den anderen im Alter zu Fragen; Sie wird ein unabhängiger und würdevolles Leben nach der Pensionierung Leben. Studien bestätigen, dass die Mitarbeiter einer Firma ESOP dreimal mehr Vermögen als die Mitarbeiter eines Unternehmens nicht ESOP zum Zeitpunkt der Pensionierung.
Sinn für Eigentum-ESOPs geben ein Mitarbeiter frei Anteile an der Firma, für die sie arbeitet. Sie bezeichnet sich selbst als ein Familienmitglied des Unternehmens. Dies verringert die Anzahl von Arbeitskämpfen, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die aus der Stolz des Eigentums. Ein Mitarbeiter wird immer das Gefühl, dass sie Eigentümer des Unternehmens und kein nur bezahlte Diener ist.
Erhöhtes Maß an Engagement-die Anteile an der Firma erhöht eines Mitarbeiters Engagement in der Arbeit. Sie weiß, dass wenn die Gesellschaft leidet, ihre Versorgungsleistungen auch negativ betroffen sein werden.
Höheres Maß an Motivation-die Kombination von Eigenverantwortung und erhöhtes Maß an Engagement übersetzt in ein höheres Maß an Motivation der Mitarbeiter. Um den Ruhestand nutzen zu maximieren, werden Mitarbeiter hart arbeiten, um das Unternehmen profitabler, finanziell gesund und stabil. ESOPs Leistungssteigerung eines Mitarbeiters.
Forschungen haben gezeigt, dass die Mitarbeiter einer Firma ESOP immer höhere Löhne, Vorsorge- und andere Vorteile im Vergleich zu ihren Kollegen zugute kommen. Führen Sie daher um einen besseren Arbeitgeber Talente in Ihrem Unternehmen zur Steigerung der Produktivität und Engagement Ihrer Mitarbeiter, beibehalten werden einen angepassten Aktienbesitz-Plan in Ihrem Unternehmen.