Wenn es darum geht, eine Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen zieht, ist das Berufsbild ein entscheidendes Element. Eine große zu schreiben und es fängt das Auge des einen viel größeren Pool von potenziellen Mitarbeiter. Schreiben Sie einen langweilig und beobachten Sie ideale Hires weiter durch klicken.
Ob Sie auf der Suche nach ein Kandidat auf eigene Faust oder mit Hilfe einer Personal-Firma, ein wenig Zeit nehmen, zu Beginn eine überzeugende Stellenbeschreibung Handwerk sparen so viel Zeit auf der Straße. Nicht zu erwähnen den Prozess viel angenehmer. Hier ist, wie es zu tun:
1. Starten Sie mit einem tollen Job-Titel. Der Titel ist manchmal ziemlich einfach, aber sehr oft Verantwortung zu verschieben und ändern, und es stellt sich heraus eine bessere Titel ist erforderlich. Betrachten Sie, wie lange es seit dieser Titel verwendet wurde und ob es Zeit für ein Update. So weit so gut.
2. Nun lasst uns die Bühne mit einer kleinen Übersicht was Ihr Unternehmen ist wie. Sie können einschließen ein wenig die Geschichte aber vor allem reden, was es ist, dass Sie tatsächlich tun. Wenn Sie PR-Leute haben sie können helfen, in diesem Abschnitt stellen engagieren, Industry-speak echte Sprache statt.
3. Jetzt ist es Zeit die Fakten auflisten:
• Liste die Aufgaben, die Sie dieser Person abschließen möchten,
• Gehören wie Sie möchte diese Aufgaben abgeschlossen und was sie sie wären verantwortlich für
• Erklären die Hierarchie des Unternehmens, vor allem, wer diese Person melden würde und wer könnte Ihnen melden
• Hinzufügen, wobei der physische Speicherort des Auftrags ist, und ob Gleitzeit oder Arbeiten von zu Hause möglich ist
• Liste aller wichtigen Geräte oder Software, die der Kandidat müsste kennen sowie weitere Anforderungen, und natürlich
• Geben Sie eine Gehaltsspanne für die Position.
Diese drei Schritte werden eine robuste Stellenbeschreibung sicherstellen, die verdeutlichen die Art von Person, die du suchst und mühelos schließt diejenigen, die die nötige Erfahrung fehlt.
Über diese grundlegenden Informationen kann es hilfreich sein, über die Kultur Ihres Unternehmens zu schreiben sein. Seien Sie ehrlich. Möchten Sie eifrig Draufgängertum, dann sag es. Wenn es die Art von Ort wo alle Stellplätze ist in, wenn nötig, werden Sie im Voraus über es, eher als mit jemandem, der nur ihr eigenes Gewicht zieht stecken und nicht mehr das Gefühl.
Vergessen Sie nicht, sprechen Sie über welche Ergebnisse erwarten, wie diese Rolle in der Gesellschaft-Prozess eingebunden, und wie diese ideale Kandidat wäre. Frühaufsteher? Detail orientiert? Öffentlich zu sprechen ein Plus? All dies ist so wichtig, um die Leute richtig vet und schließlich halten sie Verantwortung, wenn es Zeit für ihre Leistungsbeurteilung.