Wenn es darum geht, Arbeitsplatz-Wellness, geht nichts über einen freundschaftlichen Wettstreit für Teilnahme lustig machen; Genuss ist ein sehr großer Faktor Mitarbeiter an Bord und enthusiastisch zu halten. Teambasierte Wellness Beteiligung fördert ein Gefühl der Kameradschaft und des Geistes, die Mitglieder Verhalten--wegen Team stolz sowie ein persönliches Gefühl der Erfüllung Ziele inspiriert. Aber kein Wellness-Kampagne wird Appell an Mitarbeiter und dauerhafte Verhaltensänderung zu fahren. Effektive Team-basierte Programme für eine gesündere, produktivere Mitarbeiter-- und geringere Kosten für das Gesundheitswesen--gehören die folgenden Grundlagen:
• Fun. Mit fesselnden Themen, gutmütige Wettbewerb und fröhliche Aktivitäten wirksame Wellness sind Kampagnen Spaß--ohne Blödsinn. Wenn sie nicht Spaß, würde warum jeder--auch mit dem flachen versprechen eine finanzielle Belohnung teilnehmen? (, Die wir empfehlen--lesen übrigens unser White Paper, wie finanzielle Anreize/Fehlanreize Wellness untergraben). Wir entwachsen nie eine Notwendigkeit für Spiel und Spaß Wellness-Programme helfen, diesen Bedarf zu decken.
• Soziale Verbindungen. Wellness-Kampagnen, die soziale Verbindungen zu erleichtern stellen positive Ergebnisse eher--für Einzelpersonen und Bevölkerungen. Design-Elemente--wie interaktive Wände für Benutzer-Status-Updates oder die Möglichkeit, online Routen--sollte erleichtern für Teilnehmer zu kontaktieren und gegenseitig anfeuern.
• An Ziele. Die besten Programme bieten Ziele, die Teilnehmer zu hoch begeistern. Im Gegensatz zu dem Konzept der kleinen Schritte in Richtung Wellness zeigt Beweis auf den Wert des Strebens nach größeren Ziele. Mit einem schwer-aber-möglich-Ziel das Gehirn leichter eine Diskrepanz zwischen dem aktuellen und gewünschte Verhalten zu erkennen und erstellen ein Maß an Unbehagen, das hilft zu motivieren; mit kleinen Schritten, nicht so sehr.
Wenn Mitarbeiter in einem Team-Herausforderung, Gewicht zu verlieren teilnehmen, gehen täglich, oder essen mehr produzieren, sie einander besser kennen zu lernen; Sie teilen sich Ressourcen und Weisheit zu Team Fortschritte voranzutreiben. Sie lernen, wie zu Rechenschaft ziehen einander, Ermutigung, und geben oder erhalten Unterstützung, wenn es hart auf hart kommt.
Dies sind die Fähigkeiten, die für den Erfolg am Arbeitsplatz auch gebraucht--Art produktiv, positive Umgebung wo gedeihen von Menschen und Unternehmen zu fördern. Die verbesserte Kommunikation und Kameradschaft dauern lange, nachdem die Wellness-Kampagne vorbei ist. Das ist ein großer Sieg, ob Sie benötigen effektive Teamarbeit in der Fabrik in die c-Suite, oder irgendwo dazwischen.
Also denken Sie daran, die 3 Grundlagen für den Erfolg mit Mitarbeiter Wellness umfassen. Wenn Ihre Teilnehmer Spaß viel und mit anderen verbinden anspruchsvolle Ziele stellen, gewinnt jeder.