Vergangenheit hat uns gezeigt, dass HR nicht die beste Marke in amerikanischen Unternehmen genossen hat. Ich habe über 40 Jahre Erfahrung im Bereich der Humanressourcen, gehen zurück, wenn die Funktion "Personal" aufgerufen wurde. Ältere Linienmanager oder Manager, die in ihren aktuellen Positionen unwirksam waren wurden oft zu HR (Personal) übertragen, bis sie Anspruch auf Rente waren. Ich habe dies miterlebt, als ich im HR direkt aus der Schule in den frühen 70er Jahren begann. Ich war fast enttäuscht, in das Feld, das ich gewählt hatte, bis die Dinge anfingen, in den späten 70er Jahren ändern. Es war zu dieser Zeit das Unternehmen damit begonnen, HR-Professionals einzustellen, die echten zu einer Organisation Beiträge. Niemand dachte Branding HR, wollte sie nur erkannt werden, wie gleich von ihren Kollegen und ein gewisses Maß an Zufriedenheit für den Erfolg des Unternehmens erhalten.
Teil dieser Metamorphose und kämpfen für diese Veränderungen selbst gewesen, ich können Summe-der Weg zu den HR-Marke in zwei Worten zu bauen bis... "VERSTEHEN SIE WIRTSCHAFT". Wohl der Human Resources geändert wurde mehr als jede andere in amerikanischen Unternehmen in den letzten 35 oder 40 Jahren, mit Ausnahme der Systeme und Technologien. HR hat Fortschritte gemacht, nur die Recruiting und Hiring zu tun, für die Verwaltung des Comp und Vorteile zum Verständnis und zur Verwaltung von Regierungsverordnungen zur Führung der Geschäfte.
Wird ein wichtiger Teil des Management-Teams und die Teilnahme an den täglichen Entscheidungen des Unternehmens beim Verständnis der unteren Zeile ist vielleicht die wichtigste Möglichkeit zur Marke Human Resources. In der heutigen Zeit muss HR Wert hinzufügen. Auch ist oft HR in die Lage versetzen, die Ausgaben... erhöht Ausgaben in Form von Zusatznutzen, Lohnerhöhungen, Ausbildung, Kommunikation und andere lebenswichtige HR-Programme. Infolgedessen sehen obere Management, irgendwann HR als Belastung ein Gewinn-Abtropffläche. Meiner Meinung nach muss HR eine Rückkehr dieser Beteiligungen zu zeigen. Wenn solche Vorschläge gemacht werden, sollten HR einen ROI tun, auch wenn Hilfe wird von der Finanzabteilung oder von "außen"... Karte Wert und das Geschäft zu verstehen! Nicht nur sollten HR rechtfertigen Ausgaben, aber Top HR-Profis sollten Wege finden, um Kosten zu senken. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, Nutzen-Kosten zu senken, während gleichzeitig die aktuellen Leistungen. Entwickeln Sie neue Programme wie "Pay for Performance" für die direkte Mitarbeiter, Vermietung/Befassung Anreize für Schlüsselpositionen, bessere Politik zu füllen, die Kosten zu Regeln, wie z. B. Umzug, Reisen und Ausbildung... niedrigere Preise für Outplacement und Recruiting Gebühren verhandeln. Seien Sie kreativ... zeigen Ihren Wert!
Ebenso kann HR seine Marke verbessern, durch die Einbindung in die gesamte Verwaltung des Unternehmens, nicht nur die typischen HR-Aufgaben. In vielen Unternehmen müssen HR-Manager und Führungskräfte ihren Wert verdienen. Dazu HR benötigen, Vorschläge machen und die Teilnahme an den Geschäftsbetrieb, wie Produktverbesserungen, neue Produkte oder Dienstleistungen, Möglichkeiten zum Wachstum des Unternehmens, Marketing- und Ideen usw.. Mit anderen Worten, werden Sie ein General Manager des Geschäftsbereichs. Aber du musst deine Hausaufgaben machen. Vergewissern Sie sich, Ihre Ideen relevant sind und die Forschung. Bieten Sie unterstützende Materialien, zeigen Sie die Rendite (ROI) und die Vorteile für das Unternehmen als auch die Auswirkungen es auf das Geschäft haben, und vergessen Sie nicht, der Nachteil oder die Risiken zeigen. Aber am wichtigsten ist, Konsens zu gewinnen. Mit anderen Worten, wenn Sie haben eine neue Marketing-Idee und der Marketing-Manager nicht-Buy-in, dann lass es sein. Das Schlimmste, was, das HR kannst, ist Streit innerhalb der Geschäftsleitung zu verursachen.
Also, wenn Sie im HR-Bereich sind oder sein wollen, und Sie keinen gutes Geschäft-Hintergrund müssen, wieder zur Schule gehen. Nehmen Sie einige Businesskurse zu, besser noch, erhalten Sie Ihre MBA und bereiten Sie sich auf eine gut abgerundete HR Professional und Hilfe bauen die HR-Marke und Ihre Karriere.