Mit Hunderten von Antragsteller-Tracking-Systeme auf dem Markt ist es offensichtlich, sie werden uns erhalten bleiben. Es ist eine relativ junge Industrie, die weiter zu entwickeln und wachsen mit den sich verändernden Anforderungen des Marktes. All das gute es kommt nur ein Nachteil an der Klägerin Tracking-System, die offenbar nicht so schnell wie die Features weiterentwickelt werden und Vorteile sind.
Die frühesten Systeme angeboten fast aller Antragsteller-Tracking-Systeme auf dem Markt heute wie Anforderung Auftragsvorlagen, gemeinsame Features Kontakt Koordination, fortsetzen Auflistung und Prozessverfolgung interview. Ein Vergleich der heutigen Systeme zeigen, dass sie ausgeweitet haben vor Einstellung Ziele und Informationen (wie viele Mitarbeiter werden wir brauchen, wie viele slots, mit welche Fähigkeiten), expansive Einstellung Prozessverfolgung und Post Einstellung Funktionen um die neue Miete durch die Ausrichtung und Trainingsprozess zu verfolgen. Viele der heutigen Klägerin tracking-Systeme können im Web von einem Smartphone, iPad oder anderen mobilen Gerät zugegriffen.
Der Nachteil ist, dass viele qualifizierte Bewerber diese Systeme nicht bewusst sind. Viele hoch qualifizierte Kandidaten sind aus guten Unternehmen mit einer Vielzahl von sehr nützlichen Fähigkeiten reduziert. Sie hätte ein vollkommenes Gleiches für ein Job, den er oder sie gesehen hatte auf Monster.com oder Dice.com, zum Beispiel aufgeführt. Leider hat dieser perfekten Kandidaten aus dem Arbeitsmarkt seit zehn Jahren und nicht verstehen, wie Antragsteller-Tracking-Systeme funktionieren, selbst wenn er oder sie über sie weiß.
Die Bewerber-Tracking-System erfordert den Arbeitgeber an pädagogischen Anforderungen, erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, gewünschte Fähigkeiten und Erfahrung und Zertifizierungen oder andere Anforderungen zu geben. Wenn die online-Bewerbung, was ein Mensch abschließen, die in die Felder sind im Vergleich, Wort für Wort, was in der Anwendung-Tracking-System eingegeben wurde. Die Software wird auch der Klägerin hochgeladenen Lebenslauf (falls vorhanden) auf diese Anforderungen nach exakten Übereinstimmungen vergleichen. Es gibt dann ein Ergebnis basiert, wie eng der Klägerin Dokument die ursprünglichen Anforderungen für den Job entspricht, wie es vom Arbeitgeber eingegeben wurde. Nur die höchsten Punktzahlen werden immer der Arbeitgeber zur Prüfung vorgestellt.
Viele qualifizierte Menschen werden "Shotgun" einen eher generischen Lebenslauf an Hunderte von diesen Positionen und kein Arbeitgeber sie je sehen werden. Sie werden sich Fragen, warum ihre Arbeitssuche Bemühungen fruchtlos ohne Verständnis sind, müssen sie den genauen Wortlaut aus der Werbung um die höchste Punktzahl und daher.
Verwenden ein qualitativ hochwertiges ATS, kann jeder Arbeitgeber in einigen großen Hires ziehen, die ihr Geschäft auf lange Sicht profitieren.