Wenn Ihre Personalabteilung noch Stapel von Papier und wiederholte nachfolgende Aufrufe von Niedrigqualifizierte Hoffnungsträger unterliegt, ist es Zeit für ein Upgrade möglicherweise. Bewerber um den tracking-System kann alle machen, die Ihre Einstellung sorgen verschwinden.
Wie Antragsteller Tracking-Software profitieren können, der Arbeitgeber:
eliminiert die Kosten im Zusammenhang mit Drucken Papier-Anwendungen auflisten mit Einstellung Agenturen und Zeitungsanzeigen herausnehmen,
sammelt Ihre Rekrutierung-Informationen an einem zentralen Ort, in der Regel von mehreren Standorten zugänglich,
effektiv Bildschirme und Noten der Bewerber, die am wenigsten qualifizierten herausfiltern,
ermöglicht es Ihnen, Öffnungen auf mehrere Jobbörsen gleichzeitig, post und
automatisiert sich wiederholende Elemente Ihrer Einstellung Kampagnen wie Stellenausschreibungen, Hinweise auf Erhalt des Antrags und Angebote der Beschäftigung oder ablehnen.
Automatisierte Software nimmt die Arbeit und Sorge aus Einstellung indem Sie fungiert als Bindeglied zwischen potenzielle Bewerber und der Personalabteilung Ihres Unternehmens. Sie müssen nur jene Bewerber interagieren, die die Kriterien erfüllen, die Sie in das System eingegeben haben.
Wie Bewerberdatenbank übernommen Bequemlichkeiten des Antragstellers:
Disqualifikation von Niedrigqualifizierte Bewerbern frühzeitig im Bewerbungsprozess, verschwendete Zeit langen Formulare ausfüllen zu verhindern,
Fähigkeit, eine teilweise Anwendung und Rückkehr zu es zu einem späteren Zeitpunkt zu speichern,
automatisch generierte Bestätigung der Vorlage, und
Fähigkeit, aktualisiert Antragstellerinformationen nach Vorlage aufzeichnen.
Recruiting-Software ist so sicher und bequem an die Person, das Ausfüllen des Antrags als auch für Sie, den Personaldienstleister. Es ermöglicht Jobsuchende zu offenen Positionen aus dem Komfort ihres eigenen Hauses beantragen und viele Systeme beseitigen, Bewerber, die nicht frühzeitig eine gute Passform für die Position sind. Ihre AT-System kann dafür sorgen, dass Sie nur die Kläger sehen, deren Qualifikationen die Position passen.
Antragsteller-Tracking-Software ist die Zukunft der Einstellung
Das Wall Street Journal berichtet, dass etwa 90 % der großen Unternehmen irgendeine Form des Antragstellers Schaltvorgänge, um deren Einstellung Arbeitsauslastung verwalten verwenden. Autor Lauren Weber geht weiter um zu erwähnen, dass die geschätzten Einsparungen für Unternehmen, die Bewerberdatenbank übernommen verwenden wesentlich sind, wie das durchschnittliche Unternehmen etwa $3.500 verbringt um einen neuen Mitarbeiter einstellen.
Automatisierte Systeme helfen Personalvermittler geschnittene Ausgaben durch zusätzliche Leistungsmerkmale mit Bezug zu mieten, z. B. Hintergrund Schecks, soziale Empfehlungs-Software recruiting, Website Karriere, Integration und vieles mehr. Anstelle der Zahlung einer Vielzahl von Agenturen diese Aufträge selbstständig ausführen, zahlt ein Recruiter eine monatliche Gebühr für all inclusive Bewerberdatenbank übernommen.
Um im heutigen komplizierten Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen nutzen die neueste Technologie draußen zu finden und halten Qualität Mitarbeiter. Bewerberdatenbank übernommen ist ein großes Stück des einstellenden Puzzles.