Abrechnung kann manchmal ein langwieriger Prozess vor allem für kleine Unternehmen mit begrenzten Ressourcen sein. Outsourcing kann sich als eine ideale Lösung, um die Herausforderungen im Zusammenhang mit Payroll Processing zu überwinden.
Für Kleinunternehmer ist es wichtig, dass sie Kontrolle über jeden Aspekt ihrer Tätigkeit haben die Abrechnung enthält. Jedoch nicht alles im Alleingang verwaltet werden kann, oder es kann Ihren Fokus auf Tätigkeiten, die das Wachstum Ihres Unternehmens zu behindern, obwohl wichtige verlagert.
Lohn-und Gehaltsabrechnung ist eine solche Funktion eines Unternehmens, die nicht nur viele Herausforderungen mit sich bringt, aber wenn nicht richtig behandelt, auch Konsequenzen nach sich ziehen bringt. Aus diesem Grund kann Payroll-Outsourcing für kleine Unternehmen als sehr vorteilhaft erweisen. Lassen Sie uns diskutieren Sie einige der Personalabrechnung Herausforderungen, mit denen KMU konfrontiert und sehen Sie, wie outsourcing diese Funktion das Unternehmen davon profitieren kann.
Kleinbetrieb-Abrechnung-Herausforderungen und Lösungen
1) Herausforderung: Es ist sehr wichtig, dass die Mitarbeiterzufriedenheit hoch ist. Verzögerungen, die in auftreten zahlen wegen Feiertagen oder aus irgendeinem anderen Grund werden ein Grund, warum Mitarbeiter nicht zufrieden sein kann.
Lösung: Diese Abrechnung Herausforderung kann erfolgen durch die Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung zu einem Outsourcing-Anbieter. Liegen die Chancen für solche Verzögerungen auftreten in Zahlung, bieten sie einen vordefinierten Zeitplan der Ihnen als Arbeitnehmer unter solchen Umständen gezahlt werden.
2) Herausforderung: Zeitmanagement und Aufzeichnung ist eine andere Herausforderung, die sie häufig konfrontiert. Sie greifen oft auf Methoden wie Arbeitszeitnachweise, zur Erfassung der Arbeitszeit der Mitarbeiter. Solche Methoden sind oft widersprüchlich und können Probleme verursachen, wenn es darum geht, die Mitarbeiter zu bezahlen.
Lösung: Einer der Hauptvorteile des Outsourcing Personalabrechnung Abrechnung Unternehmen ist, dass es die Zeit der Mitarbeiter mit Hilfe einer online Zeitschaltuhr oder ein Zeit-Management-Software verfolgt. Diese sind viel genauer im Vergleich zu manuellen Methoden, die kleine Unternehmen dadurch zu verabschieden, gibt es weniger Chancen von Diskrepanzen und Fragen, die zum Zeitpunkt der Bezahlung in Bezug auf Zeit.
3) Herausforderung: Steuer bezogene Abrechnung-Herausforderungen, die kleine Unternehmen erleben Versicherung für Entschädigungen, Berechnung sind korrekte Steuern von Schecks, Zahlung von Steuern und rechtzeitige Steuererklärung Einreichungen zurückhalten. Wenn Pannen oder Fehler in diesen Prozessen vorhanden sind, gibt es eine hohe Möglichkeit, die Sie am Ende zahlen Strafen können. Darüber hinaus hat IRS konzentriert seine Anstrengungen auf erhöhten steuerlichen Verpflichtungen von Kleinunternehmen, wodurch es wichtig zu wissen, die Personalabrechnung Tax Audit Trigger. Es gibt Statistiken die sagen, dass fast 40 % der kleinen Unternehmen fast $845 nach IRS Strafen entstehen.
Lösung: Derartige Sanktionen zu vermeiden und die oben genannten Prozesse zeitnah zu behandelnden ist einer der größten Vorteile von outsourcing Personalabrechnung Funktionen. Outsourcing-Anbieter haben Experten, die in Bund, Ländern und Gemeinden Lohnsteuern versiert sind. Ihre Expertise minimiert die Gefahr Sanktionen.
Kleinunternehmer müssen auf eine abschließende Note die Kunst der Übertragung die Verantwortung und die Kontrolle über wichtige Aufgaben wie z. B. Abrechnung Experten Meister. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wird die Verwaltung und Maximierung Ihres Unternehmens immer wichtiger. Daher Personalabrechnung Outsourcing und andere HR Prozess-Outsourcing kann sich als sehr vorteilhaft für kleine und mittelständische Unternehmen.