Erwägen Sie, mit temporäre Mitarbeitern zum ersten Mal? Ist dies ein neues Projekt für Ihr Unternehmen dann sollten Sie bewusst die Fragen die einstellenden Agentur Sie bitten wird, bevor sie jemanden, der Ihr Unternehmen zuzuordnen. Einige der Fragen deutlich sichtbar, wie des Job-Titels der Arbeit du bietest, aber anderen können Sie überraschen. Abhängig von Ihrer Antwort gäbe es langfristige Auswirkungen für Ihr Unternehmen, wenn Sie durch Ihre Anforderungen und Erwartungen gedacht habe.
Einstellenden Agentur wird beispielsweise die Länge der Zeit kennen, die Ihre Aufgabe übernimmt. Es ist wichtig zu überlegen, wie lange Sie eine Aushilfskraft benötigen, damit Sie nicht gegen "12-wöchigen Herrschaft" fallen. Was dieser Regel ist, wie funktioniert es und was könnte es für Ihr Unternehmen bedeuten, wenn Sie das Timing ausreichend dachte gegeben haben? Lassen Sie uns nehmen Sie an, dass Ihre Temp für 4 Wochen tätig ist. Der Temp schließt ihre Set Aufgabe und geht zurück auf die einstellenden Agentur bereit für einen weiteren Auftrag an einem anderen Arbeitsplatz. Die Anordnung hat gut funktioniert, und jeder ist zufrieden mit den Ergebnissen. Jedoch entscheiden vier Wochen später Sie, dass Sie einen wichtigen Abschnitt der ursprünglichen Aufgabe übersehen hatte und weitere temporäre Unterstützung benötigen werden. Weil Sie zufrieden waren, bitten Sie die Agentur, die die gleiche Temperatur zurück zu schicken. Nun, wenn diese Person zurück, und für Sie eine weitere 9 Wochen, arbeitet obwohl die Aufgabe nicht genau das gleiche ist dann die Zuordnung gilt kontinuierlich sein. Hier ist die wichtige Bit; weil der Auftrag mehr als 12 Wochen (4 + 4 + 9 = 17) getroffen hat ist der Temp zu den gleichen Bedingungen und Vorteile wie ein anderes Mitglied Ihrer ständigen Mitarbeiter berechtigt, der in eine vergleichbare Rolle arbeitet. Also, kannst du verstehen, dass trainieren Zeit, was Ihre Zeitarbeit bringt und wie lange es dauern wird, um abzuschließen wirklich wichtig ist.
Bei Buchungen von Temps wird die einstellenden Agentur will wissen die Stunden der Arbeit, die Sie anbieten und ob Teilzeit oder Vollzeit-Arbeit ist. Die Rate der Bezahlung angeboten ist eine offensichtliche Frage, aber es braucht noch nachzudenken. Betrachten Sie, was Sie normalerweise bezahlen eines Ihrer ständigen Mitarbeiter in eine vergleichbare Rolle und verwenden Sie diese als Basis.
Es werden auch Fragen über des Temp Recht auf Zugang zu einer Reihe von Einrichtungen und Annehmlichkeiten an Ihrem Arbeitsplatz. Dazu gehören Parkplatz, Zugang zu der Kantine Mittagessen Gutscheine und die Verfügbarkeit von einer Kinderkrippe. Es bedeutet nicht, dass Sie jede dieser Einrichtungen haben. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie reagieren, dann fordert die einstellenden Agentur Sie mit der Frage, was Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, die in vergleichbaren Berufen arbeiten. Sie erwarten Ihr Temp die gleiche Ausstattung anzubieten.
Übernahme von Bediensteten ist einfach, wenn du gedacht hast, warum willst du zusätzliches Personal und wie lange Sie benötigen, den Temp zu beschäftigen. Grundanforderungen zu ignorieren und die Auswirkungen für Ihr Unternehmen könnte werden langfristig und kostet Geld. Zum Glück ist es viel Beratung und Hilfe online verfügbar.