Es gibt viele Arten des Urlaubs, die Mitarbeiter sind gesetzlich berechtigt, aber verschiedene andere Umstände vorliegen, wenn ein Mitarbeiter kann von der Arbeit, die nicht innerhalb der gesetzlichen Urlaub fallen. Solchen Fällen der Ermessensspielraum lassen unterliegen eines einzelnen Arbeitgebers Richtlinien.
Compassionate leave
Es besteht kein Rechtsanspruch für Härtefälle zu verlassen, obwohl Mitarbeiter "angemessen" Fernbleiben berechtigt sind, zu bewältigen, Notfall, bei denen eine abhängige, die eventuell nicht bezahlt werden. Einige Arbeitgeber haben eine Politik für Härtefälle zu verlassen, aber diese ohne eine Regelung verwenden ihr eigenes Urteil und als angemessen und konsequent wie möglich sein müssen. Wenn Urlaub nicht gegeben ist, können zum Beispiel bei Trauerfall, dann Mitarbeiter müssen ihre Urlaubsgeld verwenden. Die meisten Unternehmen versuchen, im Falle eines Todes mitfühlend zu sein sind, aber Mitarbeiter im Durchschnitt fünf Tage, bevor sie aufgefordert werden, wieder um zu arbeiten. Einige Arbeitgeber sind großzügiger, aber es hängt voll und ganz auf ihre individuellen Politik.
Beurlaubung
Personal auf Wunsch Zeit für Ausbildung oder Studium, aber es gibt strenge Bedingungen: der/die Bedienstete muss als 'Mitarbeiter' klassifiziert werden, haben für ihren Arbeitgeber für mindestens 26 Wochen gearbeitet, werden die Absicht, verpflichten sich Ausbildung wird ihnen helfen ihre Arbeit besser zu tun, und es muß mindestens 250 Personen in der Organisation. Der Urlaub sei unbezahlte verpflichtet sich, ihren Arbeitgeber zahlen und bestimmte Personen sind nicht berechtigt, Studie nehmen; beispielsweise Arbeiter in den Streitkräften.
Gartenarbeit lassen
Diese Art von Urlaub ist, wenn ein Mitarbeiter benötigt, um eine Kündigungsfrist von zu Hause absitzen und bedeutet, dass sie nicht entweder das Unternehmen arbeiten, die, das Sie verlassen, oder für einen neuen Arbeitgeber. Der Mitarbeiter in diesem Szenario würde ihre volle Löhne und Sozialleistungen erhalten, aber sie dürfen von Anfang Beschäftigung mit niemandem, bis die Zeit abgelaufen ist. Diese Praxis tritt normalerweise in Fällen, in denen Mitarbeiter haben Zugriff auf vertrauliche Informationen oder Kunden sind die Absicht, eine rivalisierende Firma starten oder teilnehmen, ein Konkurrent.
Unterbrechung der Berufstätigkeit
Arbeitgeber müssen nicht der Berufstätigkeit zu bieten und alle Vereinbarungen, die es ihnen gestatten existieren rein zwischen einem Arbeitgeber und deren Mitarbeiter. Einzelne Unternehmen haben ihre eigenen Richtlinien und Bedingungen bezüglich der Berufstätigkeit. Beispielsweise können einige nur ihre Mitarbeiter Karrierepausen zu nehmen, wenn sie für die Firma, für eine gewisse Zeit gearbeitet haben. Arbeitgeber sind auch unter keine rechtliche Verpflichtung einen Mitarbeiter ihre Arbeit nach einer Pause wieder zu ermöglichen.
Sonderurlaub
Einige Unternehmen haben bestimmte Arten von Ermessen lassen. Beispielsweise viele öffentliche Arbeitgeber ermöglichen 3 Tage bezahlten Sonderurlaub für einen Mitarbeiter zu heiraten, aber diese Politik ist lückenhaft und steht nicht im Einklang zu Arbeitgebern. Andere Unternehmen erlauben lassen ein Mitarbeiter umziehen oder befassen sich mit einem inländischen Notfall wie Feuer, Hochwasser oder Einbruch, aber es gibt keine Garantie, dass dieser Urlaub darf, es bezahlt wird.
Arbeitgeber haben die Wahl, ob Sie ihre Mitarbeiter zu die oben genannten Typen Urlaub zu ermöglichen, aber sie können auch gesetzlichen Urlaub nach eigenem Ermessen anpassen. Alle Mindestanforderungen für gesetzliche verlassen müssen erfüllt sein, aber einige Unternehmen haben Regeln, die für zusätzliche bezahlte Urlaubstage unter bestimmten Umständen zulassen oder ihre Regeln an die individuellen Gegebenheiten anpassen können. Es ist daher äußerst wichtig, dass Mitarbeiter ihres Unternehmens Haltung gegenüber bestimmten Arten des Urlaubs zu überprüfen, wenn sie Arbeit beginnen.