Während die meisten Interviewfragen normalerweise nicht so rigoros wie diese sind, ist es wichtig für Personalfachkräfte entwickeln einen effiziente Interview-Prozess um den Antragsteller zu identifizieren, wer am besten eine offene Position bekleiden wird. Suche nach den richtigen Kandidaten für einen Job oft erweist sich als eine schwierige Aufgabe. Entwicklung eines Anwendungsprozesses, schreiben relevante Interviewfragen und Durchsicht Stapel Lebensläufe und Anwendungen können überwältigend werden.
Eine optimierte Bewerbungsprozess helfen Ihnen, offene Positionen mit den besten möglichen Mitarbeitern zu füllen. Die Zeit zu entwickeln und zu verbessern Ihre Prozess spart Zeit später nehmen. Entscheiden Sie, welche Informationen Sie vom Antragsteller müssen nach vorne zu beurteilen, ob eine Interview geeignet. Pare Ihres Unternehmens Anwendung, nur Informationen enthalten, die notwendig ist, vor dem Interview zu erwerben. Behandeln Sie Anwendung Ablehnungen umgehend zu vermeiden einen Rückstand an Papierkram und wenden Sie sich an alle Bewerber von Interesse um Interviews zu planen. Wenn Sie nicht bereits eine haben, setzt eine Frist für sich selbst. Machen Sie deutlich, wenn Sie aufhören zu neuen Bewerbungen für eine Position und die Öffnung gefüllt werden.
Nutzen Sie Ihre Interviews. Das Interview bietet Ihnen eine kleine Chance, Ihre zukünftigen Mitarbeiter kennen zu lernen. Fragen Sie sowohl zur Bewertung der Eignung des Bewerbers, sondern auch Ihr potenzieller Mitarbeiter kennen lernen; Interview präsentiert den perfekten Rahmen zu beurteilen, ob der Antragsteller die Stelle und Ihr Büro Arbeitsumgebung passt. Fragen, die Ihnen hilft, auf die Persönlichkeit des Antragstellers zu ermitteln, aber denken daran, dass es illegal ist, erkundigen Sie sich bestimmte persönliche Informationen (d.h. die Themen, die Diskriminierung zugeordnet werden konnten: Religion, Rasse, Alter, Kinder, etc..). Obwohl ernsthafte Fragen Sie Messen des Antragstellers Fähigkeit zur Durchführung von einen Job helfen wird, und Sie halten die Fragen hell oder humorvoll, entspannen sich Interviewpartner, die Ihnen eines genaueren Eindruck von seinem Charakter.
Uns organisieren. Als Sachwalter der Einstellung Sie sind wahrscheinlich ein natürlich organisierte Individuum, sondern der Einstellungsprozess ist kompliziert, eine Herausforderung, und kommt mit seinen Anteil an Papierkram. Altmodische Altsysteme wie Aktenschrank, den Test der Zeit überstanden haben, aber heutige Technologie stellt ein Array von effizienter Tools, die einen Teil der Arbeit für Sie verwalten können. Mit tracking Softwaresysteme Antragsteller kann Antragstellerinformationen in eine Unternehmensdatenbank, Erhaltung Anwendungen für aktuelle und zukünftige Stellenangebote gespeichert werden. Diese Software hat die Fähigkeit, durch Anwendungen zu sortieren und Lebensläufe, die Auswahl der Kandidaten, die am besten passen jede freie Stelle Anforderungen, sparen Sie Zeit und Aufwand für die Lebensläufe der ungeeignete Bewerber durchlesen.
Obwohl der Einstellungsprozess kann schwierig sein und manchmal entmutigend, Organisation, einen Plan und ein wenig Kreativität geht einen langer Weg helfen Ihnen, die besten Ergänzungen zu Ihrem Büro zu finden. Damit die Anwendung kurz, Interview-lustig machen, und genießen Sie Ihre Position als mieten-Manager, der einen Mitarbeiter, der hat das Privileg zu wählen mit wem er/Sie arbeitet.