Es ist keine Frage, das Hightech-Unternehmen ihre eigenen Werkzeuge und Kenntnisse der Technologie verwenden, um die besten Kandidaten für Positionen in ihren Reihen auf dem Bauernhof. Es wäre ein Unternehmen in dieser Gruppe zu finden, die durch verschiedene Arten von Lebenslauf Filtersysteme Bergbau und ähnliche Daten nutzen nicht schockierend. Die einfachen Lebenslauf-Datenbank ist jedoch nicht der einzige Ansatz, den diese Firmen haben, bei der Suche nach außergewöhnliches Talent. Sie benutzen auch eine Mischung aus eine High-Tech und traditionellen Angesicht zu Angesicht Sicherheitsüberprüfung, die besten Kandidaten für ihre Bedürfnisse zu finden.
Jemand anderes zu tun die Filterung zu zahlen
Viele Unternehmen nutzen Dritter Datenbanken, mögliche Einstellung Ziele zu Keulen, wenn Talent proaktiv zu suchen. Ob es sich um durch LinkedIn, Monster.com oder ähnlich, diese dritte durchsuchbare stellen Kandidaten für eine Gebühr. Diese Methode eignet sich gut für HR-Geschäfte, die nicht pflegen ihre eigene Datenbank oder fühlen, ist es effizienter, vorgefertigte Berichte von einer dritten Partei zu erhalten. Dieses Tool funktioniert jedoch nur für erste Ergebnisse; Unternehmen haben noch ihre eigenen internen weiterhin zweiter Linie Pool von Kandidaten zur genaueren Überprüfung.
Social Media ist in Mode
Für diese Unternehmen sind vor allem Start-ups und diejenigen im hyper-Wachstum-Modus, die fangen das jüngere Publikum, social-Media-Werkzeuge mieten möchten in Mode gekommen. Nutzt die Macht der sozialen Medien nicht nur persönlich verbinden sondern um auch sofort vet Hintergrund des Bewerbers verbinden können, können Firmen auszusuchen, die sie wollen, zu sprechen, bevor eine Anwendung sogar Hände geändert wurde. Die größte Gefahr ist jedoch, dass einige dieser Methoden Verfassungstradition Bundesrepublik Arbeitsgesetze zuwiderlaufen kann wenn zu viel für die Einstellung zu verlassen. Zum Beispiel, wie beweist ein Unternehmen, dass es Chancengleichheit am Arbeitsplatz Gelegenheit Anforderungen erfüllt hat, wenn Menschen nur auf persönliche Eigenheiten über ihre Facebook-Seiten ab? Es stichhaltig nicht sehr gut rechtlich.
Traditionelle Werte noch Materie
Yahoo CEO, Tierärzte Marissa Mayer Peronsonally jeder eingehenden Mitarbeiter um die Skillsets beachten, die das Unternehmen unternimmt, auf. Facebook CEO Mark Zuckerberg, gerne outdoor Wanderungen mit neuen Mitarbeitern weitergehen, während des Schließens Mietsafe seine persönliche Vision in einem persönlichen Gespräch mit ihnen zu teilen. Andere wählen verschiedene Methoden, aber das Thema ist das gleiche: eine persönliche Note oder Verbindung ist um sicherzustellen, eine neue Miete passt noch erwünscht. Kultur-Formstück ist kritisch für Hightech-Unternehmen; schlecht sitzende Hires gelten unter die Beulenpest, da sie sich Teamproduktivität Begangenes. Also der persönliche Faktor zählt immer noch stark, aber es kommt oft als allerletzte Filter vor der Einstellung.
Antragsteller-Tracking-Systeme
Im Gegensatz zu einer grundlegenden Lebenslauf-Filter-System, die mit dem gleichen Namen geht, Bewerbers erweiterte tracking-Software nimmt Grundsätze eines Kunden-Management-Systems und wendet sie auf eine Einstellung, die Software aufspürt. Das ermöglicht HR Manager weit mehr Informationen zu einer Kandidaten-Datei zur Überarbeitung als gerade gescannten Lebenslauf und festgelegte Kennzeichnung Schlagworten umfassen. Es erstellt eine weitaus ganzheitlichere Datei, beim gezogen, zeigt einem Einstellung Manager ein besseres Bild einer Person, basierend auf einem Lebenslauf und unabhängige Forschung. Ein solches System wird auch häufig in high tech Unternehmen groß und klein.