Soziale Rekrutierung über social Media-Sites, ändert sich das Gesicht des Mietens von hier raus. Dies ist nicht nur eine reale Möglichkeit zu rekrutieren und Miete, es ist eigentlich eine der beliebtesten Möglichkeiten heute Unkraut durch potentielle Arbeitnehmer und findet die richtige Passform für Ihr Unternehmen.
Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten Rekrutierung, sogar in unserer harten Wirtschaft, weil sie nicht alle Werkzeuge nutzen, die ihnen zur Verfügung stehen. Mit social-Software können Sie noch effektiver im heutigen Markt zu rekrutieren.
Katy Stewart von der Houston Business Journal formuliert es so: suchen fast alle Vorgesetzte zu social Media Profile während der Einstellungsprozess. Es kann Vorgesetzte Leben einfacher machen wie sie wirklich sehen können, wie ein Kandidat ist, außerhalb der Interview-Stuhl.
Sie zitiert in Stewarts Artikel Ian Avington, der Karriere-Dienstleistungen-Direktor des Everest Institute an der Houston Bissonnet, wer dass sagt "soziale Funktionen nützlich sein können während eine Stellensuche." ermöglicht den unzähligen Netzwerke und Verbindungen und Möglichkeiten zu entdecken Avington hinzugefügt, "aber unsachgemäß verwendet, können social Media auch den Erfolg der Arbeit suchenden zu verletzen und zu verhindern, dass mögliche Karrierechancen."
Avington weist auf die etwa 98 Prozent der Unternehmen in der heutigen sozialen Einstellung verwenden, um social Media Profile ihrer Bewerber zu überwachen.
Einstellung Manager und Recruiter müssen daran denken, dass sie müssen um modern zu bleiben und mit sozialen Rekrutierung und Einstellung Methoden halten, nutzen die besten Arten von Technologie und neuesten Plattformen da draußen zu finden und Talente zu kultivieren. Ein ganzzahliger Typ dieser Technologie, die entwickelt, ist die Bewerber-Tracking-System. Diese social-recruiting-Software vereinfacht die Einstellung. Es ermöglicht es Unternehmen, die das System entsprechend ihren Workflow anpassen und leicht fördert Ihre Jobangebote durch Jobbörsen und andere Aspekte der sozialen Funktionen. Sie können auch überprüfen Lebensläufe und der Verleih qualifizierten Talent, verfolgen jeden Schritt auf dem Weg.
Die Vorteile der Klägerin-Tracking-Systeme gehen weit über die Bewerber einfach zu verfolgen. Unternehmen können auch Hintergrund-Kontrollen in System, social recruiting Softwarefunktionen, Karriereplanung, und sogar Leistungsbeurteilungen und Verwaltung integrieren, nachdem der Antragsteller angestellt ist. Unternehmen, insbesondere der Personalabteilung können eine neue Mitarbeiter aus der Bewerbungsphase durch Mitarbeitergespräche verfolgen. Dadurch können Personalfachkräfte ihren Erfolg verfolgen und sehen, welche Art von Auswirkungen social Media recruiting auf ihr Unternehmen auswirkt.