Rekrutierung von Experten Dr. John Sullivan verfasste kürzlich einen Artikel für Ere.net fordern ein Ende der so genannten dumme Einstellung Praktiken wie persönliche Interviews, College-Abschluss erfordert, und unter Berufung auf den Lebenslauf-Prozess um Talente zu finden. Laut Sullivan hilfst diese Taktik nicht Firmen die besten Kandidaten zu finden.
Nach Susan Hall des ITBusinessEdge.com konnte die soft Skills, die in vielen Einstellung Prozessen verwendet auch Tech-Kandidaten entfremden. Papierformulare, Verhaltens-Interviews und allzu spezifische Stellenbeschreibungen festgelegt Tech Bewerber am Rand und halten sie können aus der Anwendung. Um eine vielfältige Bewerberpool davon anzuziehen müssen Profis, Human-Ressource-Mannschaften Handwerk-Job-Angebote, die realistisch sind. Bitte um Erfahrungen und Ausbildung in fünf hochspezifische Programme können den Pool begrenzen; Stattdessen fordern Sie IT-Erfahrung, mit der Fähigkeit zu lernen und neue Programme schnell zu assimilieren. Sobald Sie der Kandidat in einer Interviewsituation erhalten, stellen Sie reale Fragen über technische Fähigkeiten und Probleme statt Denksportaufgaben über Hühner, Wölfe und Bauern in einem Boot.
Es reicht nicht aus, um Dr. Sullivans dummen Einstellung Praktiken zu vermeiden. Um eine wettbewerbsfähige Belegschaft zu schaffen, muss Organisationen Rekrutierung verwenden aktuellen Technologie zu finden und Talente zu kultivieren. Grübeln durch einen Stapel von Bewerbungen zu lange dauert und nicht garantieren, dass Sie der beste Kandidat finden. In einem Szenario mit traditionellen Einstellung beschränkt sich Ihre Bewerber-Stack durch die Anzahl der Menschen, die sahen Ihre Anzeige und nahm sich die Zeit anwenden.
Vermeiden Sie selbstlimitiert Kandidaten Pools, unter Ausnutzung der passiven Bewerber. Es gibt Tausende-wenn nicht Millionen-der Bewerber über das Internet und technisch versierte Recruiter können diese Kandidaten über social Media-Sites wie LinkedIn zugreifen. Unternehmen, die eine Web-Präsenz zu entwickeln und erstellen online-Bewerbung-Prozesse möglicherweise auch ein Uptick im Interessenten angezeigt. IT-Kandidaten dürften die Zeit online zu verbringen und fühlen sich mit social Media und Web-Interaktionen.
Spezialität Rekrutierung profitiert auch Daten basierende Kandidaten suchen. Bewerber um den tracking-System hilft Personalvermittler basierte auf Schlüsselwörter, Arbeitsanforderungen, Kandidaten zu finden und Kenntnissen. Solide Tracking-Systeme überwachen Anwendungen während der Einstellungsprozess, die Transparenz für Bewerber und Recruiter gleichermaßen. Systeme, die Benachrichtigung e-Mails während des gesamten Prozesses Antragsteller Stressabbau und reduzieren die Anzahl der Anrufe Personalvermittler senden können auf einer täglichen Basis Feld.
Ein tracking-System auch Antragsteller hilft ziehen Unmengen von Informationen aus Lebenslauf Banken und social Media in einem Format, die Personalvermittler verwenden können, um die beste Talente für offene Stellen möglichst effizient zu identifizieren. Mit der Welt an Ihren Fingerspitzen ist es viel einfacher, die beste Person für jeden Job zu finden.