Wir alle kennen die Geschichte von Goldilocks and the three Bears: die Golden-haired Girl wusste, als die Dinge in die Bären Haus genau das richtige - nicht zu viel oder zu wenig waren.
Das gleiche kann man über die Einstellung. Ein Kandidat, der überqualifiziert für die Position auf der hand scheint zuviel Geld möchten oder Sehnen mehr Verantwortung als der Job mit sich bringt. Dies bedeutet, dass sie leicht langweilen könnten. Ein gelangweilter Mitarbeiter ist Fluchtgefahr--was bedeutet, dass Zeit und Geld, die Sie darin investiert haben, fliegt aus dem Fenster mit ihnen.
Wie engagieren Sie "genau richtig"?
Ein großer Teil die richtigen passen wenn Einstellung eine Stellenbeschreibung und die Anzeige, die richtig die Position und die Firma beschreibt schreibt. Sie können die Unternehmens-Kultur, auch hervorheben möchten also der Kandidat eine Idee erhalten, ob sie passen werden. Identifizieren Sie die wichtigsten Qualitäten, die Sie möchten den Kandidaten haben, und stellen Sie sicher, dass diese eindeutig in der Stellenbeschreibung angegeben sind.
Bei der Einstellung, lassen Sie genügend Zeit für recruiting-Prozess. Die richtige Passform zu finden kann nicht überstürzt werden. Wenn Sie gestern einstellen unter Druck gesetzt fühlen, sind Sie wahrscheinlicher, an Bord eines Kandidaten zu bringen, deren Lebenslauf sollte in der Rundschreiben-Datei gelandet sind.
Stellen Sie hierzu das Interview mehrere Schritte, beginnend mit der Einstellung Manager Ausmerzung der Kandidaten zu verarbeiten. Helfen Sie überqualifiziert Kandidaten, die sich aus dem Rennen zu nehmen, indem Sie erwähnen die Gehaltsspanne und durch die Erstellung von Fragen, die die Erwartungen deutlich machen, die Sie für die Position haben.
Bekommt der Kandidat vorbei das erste Screening und die Interview-Phase, sicherstellen Sie, dass mehrere wichtige Leute mit der Rekrut treffen und Qualifikationen, Haltung und kulturelle Fit in belasten. Sie will nur nicht, Personalfachkräfte mit der Person zu treffen; Wer mit dem Kandidaten funktioniert hat auch etwas wichtiges zu sagen über die Qualifikationen des Bewerbers. Jede Person, die mit dem Kandidaten erfüllt haben einzigartige Einblicke über die Qualifikationen der Person für den Job auch helfen kann, wenn Sie zwischen den Kandidaten stecken.
Technologie spielt auch eine große Rolle bei der Suche und Quantifizierung der richtigen Talente für Ihr Unternehmen. Beispielsweise ein Bewerber-Tracking-System bedeutet, dass der Kandidat, der überqualifiziert für die Position ist, die Sie eingestellt haben, aber ist genau das richtige für eine weitere Gelegenheit in den Shuffle verloren gehen nicht. Suche nach Kandidaten mit Hilfe von Schlüsselwörtern ist eine weitere Möglichkeit, die Technik für Sie arbeiten kann.
Am Ende musst du wissen, was ist zu viel oder zu wenig für Ihre Organisation, um herauszufinden, was ist "genau richtig." Mit diesen Tools und Tipps helfen Ihnen den Kandidaten in die Sweet-Spot zu finden.