Mit 2014 schnell näher haben sowohl kleine als auch große Arbeitgeber eine kurze Liste der Elemente zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Affordable Care Act. Es folgt eine kurze Liste der 13 wichtigsten Punkte im Auge zu behalten, bei der Beurteilung oder Plänen für medizinische, Versicherung Deckungen und Heath Care Programme:
Einzelnen Mandat - US-Bürger und juristische zum minimalen grundlegenden Krankenversicherung für sich selbst und ihre Angehörigen pflegen oder Zahlen eine Strafe für Nichteinhaltung erforderlich sind. Personen, die nicht erschwinglich Abdeckung durch ihren Arbeitgeber angeboten werden erhalten finanzielle Unterstützung (Subventionen) zur Krankenversicherung kaufen helfen.
Statusbasierte Austausch für Einzelreisende und Kleingruppen - In jedem Staat, einen neuen Markt, auch genannt den Austausch werden für Einzelpersonen und kleine Arbeitgeber Gruppen konform Krankenversicherung kaufen eingerichtet. Börsen dürften akzeptieren Registrierung von 1. Oktober, für ein Aktuelles Datum 1. Januar 2014 beginnen.
Krankenversicherung-Marktplatz beachten - Arbeitgeber sind verpflichtet, den Hinweis an alle Mitarbeiter von 1. Oktober 2013 und jeder neue Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Einstellung danach zu unterstützen.
Vorerkrankungen - Beschränkung der Leistungen wegen Vorerkrankungen in allen Plänen ist verboten.
Nutzen Sie Wartezeiten - Arbeitgeber können keine Wartezeit von mehr als 90 Tagen für die meisten Staaten verhängen. Kalifornien Gesetz AB 1083 in Kraft 1. Januar 2014 geht, wonach die Wartezeit in Kalifornien kann jedoch nicht länger als 60 Tage.
Träger der Krankenversicherung werden Versicherer Gebühren - neue Gebühren auferlegt werden. Bei Erneuerung sollten Träger die Kosten-Wirksamkeit der Gebühren für Gebühren erklären, die sie an dem Arbeitgeber übergeben werden.
Rating von-Modified Gemeinschaft, die Bewertung für die Berichterstattung in der Kleingruppe-Markt umgesetzt werden. Preise möglicherweise bis zu 50 % für Tabakkonsum Erhoeht. Eine Verhältnis von 3:1 Höchstprämie wirksam bei alt-gebändert Preise.
Wellness-Programm - können bis 30 % der Kosten der Abdeckung für eine Belohnung-basiertes Programm Wellness Programm Anreize erhöhen.
Kleingruppe neu definiert - Kleingruppe wird als 1 - 100 Mitarbeiter in den meisten Staaten neu definiert werden. Bleibt es jedoch 1-50 in California bis 2016.
Kleine Arbeitgeber Tax Credits zur Verfügung nur können im Exchange - förderfähige Kleinunternehmen, die Berichterstattung durch den Austausch zu kaufen eine Steuergutschrift von bis zu 50 % Arbeitgeberbeitrag in Richtung des Mitarbeiters Krankenversicherung Prämie beantragen.
Wesentlicher nutzen für die Gesundheit - Versicherer voll Versicherten Einzel- und Kleingruppen-Pläne sind verpflichtet, Abdeckung für wesentliche Gesundheit Vorteile (EHB) 10 nutzen-Kategorien zur Verfügung stellen. Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass Plan Dokumente für diese Bestimmung aktualisiert werden.
Obligatorische Abdeckung für klinische Studien - ist eine qualifizierte Person an einer genehmigten klinischen Prüfung nicht der Plan Abdeckung für damit zusammenhängende Dienstleistungen leugnen. Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass Plan Dokumente für diese Bestimmung aktualisiert werden.
Abzugsfähige Caps - kleine Gruppe Pläne haben Grenzen auf Selbstbehalte für voll Versicherten, nicht grandfathered Pläne auf $2.000 für Einzelpersonen und $4.000 für Familien.
Wenn Sie Fragen bezüglich dieser Informationen, oder allgemeine ACA und Gesundheitsreform Anfragen haben, zögern Sie nicht, uns für weitere Informationen kontaktieren.