Motivation ist eine Energie oder Laufwerk, das treibt uns an, um etwas zu erreichen. Der traditionelle Chef-Führer darf Fragen: "Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren, erfolgreich zu arbeiten" als ob Motivation Zutat ist Sie in jemanden Spritzen können.
Bei genauerem Hinsehen ist die Motivation etwas, das ist oder ist nicht in jemand, wenn er oder sie kommt, für die Organisation zu arbeiten. Manchmal ist es, der Wunsch für das Entgelt, das die Arbeit bringt, was man auf diese Weise angestellt ist, zu tun. Manchmal ist es die Zufriedenheit, die die Arbeit tatsächlich zu den einzelnen bringt, wenn man sieht was erreicht ist.
Der Führer muss verstehen, ist, dass die Motivation nicht etwas ist, das der Mitarbeiter durch Angst oder Strafe aufgezwungen werden kann. Es hat einige grundlegende Attraktivität in der Arbeit und in der Organisation sein, damit der Arbeitnehmer Zufriedenheit ab, bei den Bemühungen um einen guten Job fühlen kann.
Es ist hilfreich zu wissen, dass wenn eine Person eine Organisation für Arbeit Beitritt, hat er oder sie eine befriedigende Verbindung zu sehen. Im gehen zu einer Organisation, aufgibt Einzelperson Teil von sich selbst, zum Gemeinwohl beizutragen. Wir führen einen Job zufriedenstellend zusammen mit den anderen Mitgliedern der Organisation, sodass wir Kunden gewinnen können, die unser Produkt oder eine Dienstleistung zu kaufen. Hierzu hält wiederum die Organisation lebendig und prosperierende.
So Motivation im Wesentlichen in der Person ansässig ist und nicht durchzusetzen. Wenn ein Führer versucht, den einzelnen durch Zwang zu steuern, führt zu Widerstand und Rebellion.
Es gibt viele Fragen, die die Motivation einer Person beeinflussen. Dazu gehören Alter, Kultur, Persönlichkeit und Umwelt. Der Anführer sollte sensibel auf alle diese und um die Bühne zu unterstützen, die Motivation des Arbeitnehmers bringt für die Organisation.
Während der Führer Motivation erheben kann, kann er oder sie ein Umfeld schaffen, das der Arbeitnehmer selbst-Motivation unterstützt. Im folgenden sind Möglichkeiten dazu:
-Coaching
Der Führer engagiert sich die Mitglieder der Organisation, die, der er oder sie verantwortlich für durch effektives coaching ist, und Management von Leistung. Dies beinhaltet klare und messbare Performance-Erwartungen für den Job, kontinuierliche Kommunikation über Leistung unter Berufung auf sowohl was gut ist und was verbesserungsbedürftig und Bewältigung der Folgen von guten und schlechten Leistung festlegen.
-Support
Der Führer stellt sicher, dass der Workplace bietet die Dinge, die notwendig für die Arbeit erfolgreich zu sein. Dazu gehören Materialien, Werkzeuge, Anlagen und Arbeitsprozesse, die Arbeit zu unterstützen. Ist eine Aufschlüsselung in Werkzeuge, Ausrüstung, Zubehör, etc., wirkt der Führer als Verfechter der Unterstützung erforderlich, um die Situation zu korrigieren.
Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern ist ein weiterer Bereich, der Motivation unterstützen kann. Entwicklung den Arbeitnehmer die Arbeit auf eine geschickte Weise zu tun hilft nicht nur, sondern zeigt dem Arbeitnehmer die Organisation kümmert sich um seine Menschen durch Unterstützung bei der Entwicklung von Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein.
-Umgang mit Arbeitnehmern, die nicht motiviert sind
Allzu oft ist ein häufiges Problem in Organisationen das Vorhandensein eines Arbeitnehmers, nicht motiviert zu sein ist. Dies führt zu Arbeit, d. h. geleistet, schäbige, disziplinarische Probleme, störendes Verhalten, etc.. Wenn der Führer es ignoriert, ist es sicher die Arbeit anderer zu beeinflussen, zu denken, "wenn er oder sie weg mit schlechter Leistung bekommt, warum ich erwartet werden sollte, gute Arbeit zu tun?"
Der Schlüssel an den Vorsitzenden des Arbeitnehmers Motivation zu verstehen ist, die Frage stellen: "Was ist diese Person zu motivieren und wie, als Bandleader, kann ich unterstützen diese Motivation der Arbeitnehmer also zufrieden mit der Arbeit und der Organisation? Motivation ist nicht etwas, die verhängt werden können. Es muss vielmehr entdeckt, verstanden und in geeigneter Weise unterstützt werden.