Die Rolle des Individuums arbeitet im Bereich der Personalwirtschaft (HR) variieren, aber ihre Hauptaufgabe ist die Interaktion mit Mitarbeitern und versuchen, was Unternehmen zu füllen, an denen sie beteiligt sind. A erfolgreich HR Professional werden in der Lage, die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens auszugleichen.
Manchmal, HR-Profis werden nicht nur verantwortlich für Mitarbeiter, aber möglicherweise auch der Leiter der verschiedenen Abteilungen auf einmal. In größeren Unternehmen der Personalmitarbeiter, HR-Manager und HR-Leiter haben ihre eigenen klar definierten Rollen, aber in kleineren Organisationen können sich die Zuständigkeiten überschneiden, um sicherzustellen, dass die Aufgaben erfüllt werden. Einige Bereiche, für welche, die HR Fachleute verantwortlich sein werden, sind Teambildung, Führung, Kommunikation, coaching, Performance-Management, politische Empfehlung, Rekrutierung, Ausbildung, Einstellung, und Gehalt und Vorteile.
HR-Manager sind in der Regel verantwortlich für Beratung zwischen eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter und ausgeführt, die Rekrutierung und Einstellung Aspekt der potenzielle neue Mitarbeiter. Sie entscheidet auch, wo neue Mitarbeiter werden innerhalb des Unternehmens stationiert werden und herauszufinden, wo ihre Talente am besten werden verwendet. Die andere Seite dieser Auftrag umfasst Behandlung die Entlassung von Mitarbeitern, kümmert sich um Streitigkeiten oder Probleme, Durchführung von Disziplinarmaßnahmen.
Human Resources Spezialisten arbeiten oft eng mit HR-Manager in den Bereichen Rekrutierung, Interviews und Einstellung der Mitarbeiter. Eine erfolgreiche Spezialist versteht alle HR-Verfahren, Disziplinen und Politik. Sie können arbeiten mit Interviews mit Mitarbeitern, in Beziehungen zwischen den Tarifpartnern, Rekrutierung, Platzierung oder als ein Personalmitarbeiter. Die Rollen dieser Personen überschreiten oft auch mit jenen in der Abrechnung zu arbeiten, wie ein HR-Spezialist Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen in Übereinstimmung mit lokalen, staatlichen und Eidgenössische Bestimmungen ist.
Während diese Fachleute arbeiten ausschließlich mit der Verwaltung der Menschen begann, hat ihre Rolle erweitert, um eine Vielzahl von anderen Aufgaben, je nach den Titel ihrer Position aufzunehmen. Die besten HR-Fachleute werden in der Lage, ein Unternehmen zu unterstützen und Wege um sicherzustellen, dass ihre Organisation ist robust, anpassungsfähig und kundenorientierte.
Ein entwickelnden Trend in diesem Bereich umfasst HR Mitarbeiter verdienen eine Art Zertifizierung. Dies ist, zwar nicht obligatorisch können Personen, die Zertifizierung verfügen bestimmte Spezialisierung ihren Lebenslauf hinzufügen. Die Zertifizierung am häufigsten erworben ist Professional in Human Resources (PHR) oder Senior Professional in Human Resources (SPHR). Beide diese Zertifizierungen werden durch die Gesellschaft für Human Resources Management (SHRM) angeboten.