Wenn es darum geht, jedes Arbeitsumfeld, trifft jeder Mitarbeiter eine Art Beziehung Manager-Mitarbeiter. Diese Beziehung hängt ganz auf Taktik und Management des Mitarbeiters Manager oder Supervisor. Einige Manager möchten als Freund zu denen handeln, die sie überwachen. Dies baut eine Vertrauensstellung zwischen den beiden und oft mal führt zu einer positiven Arbeitsumgebung für alle Beteiligten, wie der Mitarbeiter aufgeregt wird, um zur Arbeit kommen. Die wichtigsten Fehler oder ein Problem mit dieser Art ist, dass Freundschaft zum Mitnehmen von der Behörde aus dem Manager neigt. Der Mitarbeiter beginnt den Manager nicht ernst zu nehmen oder fängt an, nutzen Sie die Beziehung und in ihrer Verantwortung nachlassen.
Die gemeinsame Arbeit vielerorts Führungsstil nimmt die Rolle des Chefs als Diktator. Diese Art der Manager ist sehr geradlinige über Arbeit bekommen und nicht wie die Beziehungen mit ihren Mitarbeitern bilden. Sie neigen dazu, einige Arbeiten zu erledigen, sondern verursachen in der Regel unglücklich Arbeitsumgebungen und Anspannung am Arbeitsplatz. In einigen Fällen können Mitarbeiter Revolte gegen Chef, verursacht keine Arbeit überhaupt getan werden!
Sie möchten Ihre Rolle jederzeit im Auge zu behalten, als Manager. Sie müssen sicherstellen, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern eine professionelle Haltung halten, und dabei eine vertrauensvolle Beziehung. Der Schlüssel dazu ist eine Trennung von persönlichen und beruflichen Leben haben. Sie sollten nicht zulassen, dass Ihr Privatleben einmischen mit der Arbeit an der hand oder wie Ihre Mitarbeiter angezeigt. Es ist okay zu Ihrer Familie oder das Treiben in Ihrem Leben reden, solange sie in eine nicht-professionelle Einstellung fertig sind. Beispielsweise ist eine Personalversammlung oder geben Bestellungen an einen Mitarbeiter nicht die Zeit für ein Gespräch über Ihre Pläne Freitagabend oder das Datum, das Sie am vergangenen Wochenende hatte. Arbeit sollte bei der Arbeit mit einer professionellen Haltung behielten im Hinterkopf, zu allen Zeiten diskutiert werden. Erzählt Witze, sprechen über Ihr persönliches Leben und andere Dinge dieser Art sollte die Uhr off.
Dies bedeutet nicht, auf die typische "Chef"-Mentalität zu nehmen. Es ist völlig okay, Besorgnis zu zeigen oder Fürsorge für Ihre Mitarbeiter, dafür ist wie Vertrauen gebildet wird. Sieht man Ihr Mitarbeiter stören, ist es für Sie beiseite ziehen ermutigt, zu sprechen. Der Schlüssel zur Trennung dieser Beziehung ist der Ort und die Zeit. Möchten Sie fast eine Mutter oder Vater Rolle mit Ihren Mitarbeitern haben. Sie lenken und leiten sie in gewissem Sinne fest, aber mal wo Sie Pflege und besorgt haben. Wenn Sie Ihre Management-Taktik wählen, denken Sie daran, die der beste Weg zu gehen, Freund und Boss zu mischen, sondern das wie, entscheiden, wann und wo sehr sorgfältig mit jeder Entscheidung Sie machen. Wenn Sie das Gefühl unangenehm oder Angst zu sagen oder etwas zu tun, nicht dann wahrscheinlich. Vertraue deinem Bauchgefühl und Sie Mitarbeiter werden Sie vertrauen.