Wenn Sie eine Zahnarztpraxis vor kurzem erworben haben oder ein Startup gestartet haben, können Sie verschoben haben, Ausarbeitung einer Innenpolitik-Handbuchs. Es ist wichtig, dass Sie klare Leitlinien und Führung schon früh in Ihrer Praxis. Ein Policy-Handbuch beschreibt klare Erwartungen Büro Verhalten und Professionalität, die alle notwendigen Zutaten für den Erfolg der Praxis sind.
Ein Policy-Handbuch zu schreiben mag wie eine gewaltige Aufgabe, aber es wirklich lediglich verlangt, dass Sie formal die Erwartungen dokumentieren Sie wahrscheinlich schon mündlich, an Ihre Mitarbeiter geäußert haben. Mit diesen grundlegenden Politik-Tipps starten und Zweig, von dort zur Deckung Richtlinien für Ihren Führungsstil und Routine eindeutig.
Aussehen und Kleidung. Da Normen des Kleides subjektiv sind und von Person zu Person variieren, standardisieren Sie Erwartungen mit einer Kleiderordnung. Betonen Sie die Bedeutung der Professionalität, sondern auch erklären Sie Ihren Mitarbeitern, dass der Punkt der Politik zur Förderung der Team-Einheit und ein einheitliches Erscheinungsbild nicht zu Individualität herunterzuspielen. Machen Sie deutlich, ob Mitarbeiter zulässig sind, und tragen Schmuck, Tätowierungen oder Piercings zeigen und bestimmte Arten von Make-up zu tragen.
Urlaub. Listen Sie die Tage wenn das Amt für besonderen Feiertagen geschlossen werden und bieten einen Kontenplan für Zertifikate für beide voll und Teilzeit-Mitarbeiter. Haben Sie einen Abschnitt über die Krankheit und Mutterschaft, sowie.
Social-Media. Es ist eine gute Idee, haben eine Politik diktieren, welche Arten von Informationen Mitarbeiter dürfen in sozialen Medien online buchen. Sie erlauben nicht, dass Personal etwas post über Patienten, die Vertraulichkeit verletzen könnte. Sie sollten auch angeben, ob Mitarbeiter dürfen ihre sozialen Medien während der Arbeitszeit zu überprüfen.
HIPAA und OSHA. Vorschriften in Bezug auf HIPPAA und OSHA müssen prominent im Büro jederzeit angezeigt werden. Mitarbeiter sollten wissen, dass Verstöße gegen Vorschriften und Standardverfahren zu Sanktionen führen kann.
Mitarbeiter-Bewertungen. Bestimmen Sie, wann die Mitarbeiter formale Bewertung und Feedback erhalten. Ihre Mitarbeiter schätzen zu wissen, ob sie Erwartungen sind oder Verbesserung benötigen. Standards der Evaluation wird unterscheiden sich zwischen den Arten von Mitarbeitern, also machen deutlich, was für jeden Mitarbeiter ausgewertet wird.
Nach Abschluss Ihrer Politik-Handbuch ist es eine gute Idee, Ihren Anwalt, der für mögliche rechtliche Komplikationen zu überprüfen haben. Er oder sie werden in der Lage zu bestätigen, dass Sie in Ihre Rechte als Arbeitgeber und keinen Diskriminierung am Arbeitsplatz-Gesetze verstoßen.