Die schwache Konjunktur der letzten Jahre hat die meisten Unternehmen in den Vereinigten Staaten zu kürzen auf Einstellung verursacht. Das Resultat war Rekordarbeitslosigkeit aufgrund mangelnder Arbeitsplätze. Dies beeinflusst die Fähigkeit einiger Unternehmen, eine gute Leistung und die Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen hat. Es ist eine No-win Situation für alle wurde, wie die Unternehmen gezwungen sind, zu reduzieren auf die Arbeitsplätze, die notwendig, um hohe Qualitätsstandards und diejenigen ohne Arbeitsplätze Kampf sind um die Runden zu kommen.
Die gute Nachricht ist, dass gab es ein letzten Aufschwung in der Wirtschaft, die immer mehr Unternehmen beginnen Einstellung wieder erlaubt ist. Die Wirtschaft ist auf keinen Fall wieder mit voller Kraft, aber ist es besser in kleinen Schritten. Einstellung Abteilungen in vielen Unternehmen, die gesehen haben wenig Aktivität in den letzten Jahren beginnen zu sehen, viel mehr Action als ihre Unternehmen sind leisten können, die erforderliche stellen wieder zu besetzen. Diese Einstellung Tendenz sollte weiterhin zu verbessern, da die Wirtschaft erholt sich langsam.
Einige wirtschaftliche Forscher glauben, dass Zuwachs an Arbeitsplätzen wäre sogar robuster, wenn die steuerliche Unsicherheit der Geldpolitiken der Bundesregierung entfernt wurden. Wenn dies der Fall wäre, würde einige Unternehmen, die noch in der Hand sind aus für die Einstellung aufgrund wirtschaftlicher Unsicherheit zuversichtlicher über die Besetzung ihrer Stellenangebote fühlen. Der schlimmste Teil einer unsicheren staatlichen Geldpolitik ist, dass es offene Stellen gibt aber wenig Anstrengungen unternommen, sie zu füllen.
Die Bundesregierung hat versucht, einige der diese Unsicherheit in den letzten Monaten zu lindern, durch den Kauf von Anleihen. Anleihen werden in der Regel als eine solide und sichere Investition betrachtet, und die Regierung hofft, dass das Vertrauen in die Finanzlage des Landes für den einstellenden Sektor zu erhöhen, damit mehr Menschen runter von Arbeitslosigkeit und offene Stellen zu füllen können. Die Regierung ist auch kurzfristigen Zinsen gering halten und hat versprochen, weiterhin tun, bis die Arbeitslosenquote um 7 Prozent unterschreitet.
Unternehmen, die ihr Vertrauen in die Geldpolitik Regierung und Einstellung finden wieder ihren einstellenden Dienststellen mit Bewerbungen überflutet. Stellenangebote ungekannt Menschen widmen und Einstellung Abteilungen entdecken, sie brauchen eine effizientere Möglichkeit zu verfolgen jeden, die gültig ist für verschiedene Positionen. Das bewährte Ablagesystem funktioniert einfach nicht mehr nicht. Mit so vielen Bewerbern sind erweiterte Methoden der Überwachung notwendig. Deshalb wenden sich viele Unternehmen elektronische Antragsteller tracking-Systeme.
Elektronische Bewerber um den tracking-System ermöglicht Einstellung Abteilungen Antragsteller Informationen in einer großen Datenbank auf einem Computer. Die Tracking-Software protokolliert jeden Antragsteller, ihre Qualifikationen und die Position, auf die sie angewendet. Hochziehen Bewerber anhand der Position sie auf wird einfach angewendet. Suche nach Menschen, die gut sind für einen bestimmten Auftrag entspricht und Abrufen von Informationen aus früheren Bewerbern, wenn neue Arbeitsplätze kommen ist viel einfacher mit tracking-Software, sowie Antragsteller. Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme können sogar dem Antragsteller tracking-Software machen es einfach, jemanden zu belohnen, die einen erfolgreichen Antragsteller genannten befestigt werden. Da immer mehr Unternehmen beginnen, Einstellung und sogar rekrutieren viele Menschen wieder, die Verwendung eines Antragstellers tracking-System wird ein wertvolles Instrument in der Einstellungsprozess für die Einstellung von Abteilungen im Land.