Jede Einstellung Manager oder Personalvermittler weiß das Mieten eines einzelnen beläuft sich auf ein Glücksspiel; ein Spiel, dass sie Talent und eine gute Arbeitsmoral an den Tisch bringen werden und dass sie nicht dummes nichts und schlechte PR oder schlimmere Folgen für das Unternehmen zu bringen. Auf einer persönlichen Ebene haben wird den einzelnen verantwortlich für so eine Katastrophe generierenden Persönlichkeit in der Falte bringen ungünstige Auswirkungen auf Ihre eigene Karriere. Sie will nicht, dass der Mann oder die Frau zuständig für die Einstellung von jemand mit hochriskanten vorbestraft, gefälschten Lebenslauf oder noch schlimmer sein.
Natürlich, kein Betrag von Pflege kann die Risiken auf der Einstellungsprozess vollständig neutralisieren, aber es gibt eine Reihe von Methoden und Werkzeugen, die erheblich verkürzen die Chance, die Sie selbst finden Umgang mit den Folgen ein Unruhestifter. Wir gehen über ein paar Dinge zu beachten, schützen Sie sich und die Firma, die, der Sie für die Einstellung sind.
Als erstes müssen Sie wissen, ist dies: Es gibt zu viele Faktoren in die moderne Einstellung Umgebung für eine Person leicht zu jonglieren. Eine einzelne Person kann nicht filter für ideale Perspektiven, bestätigen den Inhalt eines Lebenslaufs, suchen öffentliche Datenbanken und im Internet nach roten Fahnen, verbunden mit einer Aussicht, ausführen und analysieren, Hintergrundkontrollen und viele andere Dinge in der modernen Einstellungsprozess überlegenswert. Auch wenn Sie einige genügend qualifizierte Einzelpersonen die Aufgabe etwas machbar zu beschäftigen, ist die Effizienz und Wirksamkeit tun fraglich.
Eine Möglichkeit, die Sie umgehen können, die gesamte Thematik bringt bekannte Gesichter. Wenn Sie oder jemand anderes mit sound Urteil bereits, Hintergrund, Fähigkeiten und Persönlichkeit des Individuums mit den entsprechenden Qualifikationen für den Job weiß, haben Sie mit einem viel kleineren Risiko tun. Der pre-hire-Prozess kann Ihnen nur sagen, so viel über eine Person-eine langfristige Zusammenarbeit bietet weit mehr Einblicke und so einen Großteil des Risikos. Für einen Freund oder bekannten einen Gefallen tun, dient als zusätzlichen Bonus, der Kurs-nur denken Sie daran, Ihr Wissen entsprechend zu verwenden. Mieten ein vertrautes Gesicht wegen der Vertrautheit kann ein Unternehmen nur auf lange Sicht Schaden.
Sie wissen nicht immer, wer, der Lage, aber ansonsten Personalvermittler füllen kann und Vorgesetzte würde nicht viel nützen. Glücklicherweise viele Technologien und Software-Lösungen entwickelt, um den Prozess der Filterung frischer Kandidaten zu optimieren und alles überschaubar zu machen.
Je mehr Daten eine bestimmte Plattform integriert, desto besser kann es seine Arbeit tun und desto besser können Sie Ihr tun. Eine Qualität-Bewerberdatenbank übernommen nicht nur mir Daten von Lebensläufen und Filter von Schlüsselwörter-It integriert, Hintergrund-Check-Software und mehr. Verwenden Sie die richtige Software und den Job tut sich selbst.