Unternehmen sind auf der Suche nach mehr Möglichkeiten als je zu sparen Sie Geld in diesen Tagen. Eines der größten Gebiete betrachtet, wenn es darum, zur Verringerung der Kosten geht ist die Einstellung und Ausbildung. Laut Business Standard rund 25 bis 30 Prozent des Haushalts eines Unternehmens können werden gefesselt Einstellung und Schulung von neuen Mitarbeitern und ein guter Weg, um diese Zahl zu verringern ist durch die Förderung auf der Grundlage der Rücküberweisung Einstellung.
Business Standard berichtet auch, dass mit Empfehlungen Zeit sparen kann, wenn es darum geht, Einfüllnuten verfügbar. Die durchschnittliche Zeit es dauert, wenn mit Jobbörsen ist 39 Tage, und das steigert auf 45 Tage bei der Auswahl von Karriere-Websites. Für Empfehlungen ist damals auf durchschnittlich 29 Tage verkürzt. Dies bedeutet, dass ein Unternehmen viel Geld für Werbung, während früher Einfüllnuten und beseitigt die Notwendigkeit für andere Mitarbeiter, Überstunden zu retten könnte.
Nicht nur sind Überweisungen schneller eingestellt, aber sie neigen, länger zu bleiben. Nach einem Jahr bei der Arbeit zeigen Verweise auf eine Aufbewahrung-Rate von 46 % im Vergleich zu 33 Prozent für Karriere-Websites und 22 Prozent von Jobbörsen. Höhere Fluktuation kann eine Business-Geld Kosten, da eine erhöhte müssen Öffnungen zu werben und führen Schulungen als werden wenn Mitarbeiter für längere Zeit beibehalten werden.
Abgesehen von Geld auf der Rekrutierung von neuer Mitarbeitern zu sparen, könnte ein Empfehlungsprogramm als Werbung für ein Unternehmen als auch effektiv arbeiten. Wenn Arbeitnehmer versuchen, andere zu rekrutieren, neigen sie dazu von ihrem Arbeitgeber in einem positiven Licht zu sprechen. Mund-zu-Mund-Werbung ist die beste Form der Förderung, und das beste ist, es kostet nichts überhaupt.
Bei der Erstellung ein Empfehlungs-Programm, ist es wichtig, sicherzustellen, dass ihre Bedingungen jeder fair sind und, dass alle Arbeitnehmer eine Chance, wenn möglich teilzunehmen. Eine der besten Ideen für Förderung Mitarbeiter-Empfehlungen soll einen Anreiz bieten für jeden, der einen Arbeitnehmer mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen empfiehlt. Natürlich, die Höhe der Anreiz hängt von der Position, die gefüllt und die Art der Erfahrung die Firma sucht.
Während Verweise auf zahlreiche Vorteile haben, gibt es einige Nachteile zu ihnen. Zu viele Verweise könnte leicht zu Vetternwirtschaft oder Vorwürfe der Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz führen. Um dies zu verhindern, sollten Befassung Einstellung sorgfältig mit anderen recruiting Methoden abgewogen werden. Viele Firmen finden eine positive Bilanz, wenn diese Anzahl zwischen 35 und 55 Prozent.