Finden und rekrutieren gute Hilfe ist harte Arbeit. Es ist immer schwieriger als je zuvor zu finden qualifizierte Kandidaten für bestimmte Positionen am Arbeitsplatz zu besetzen. Platzieren eine Anzeige in der lokalen Zeitung zieht unerwünschte Bewerber mit wenig oder gar keine vorherigen Fähigkeiten für die ausgeschriebene Position für bewerben. Social-Media-Netzwerke ermöglichen Arbeitgebern zu potenziellen Kandidaten vor Einstellung oder Entlassung ihnen näher, persönlicher und direkter ansehen.
Social Media Netzwerke aufklären Arbeitgeber auf die Verhaltensweisen und Einstellungen der potenziellen Mitarbeiter. In neueren Studien wurden Studenten aufgefordert, ihre eigenen sozialen Netzwerk-Seiten. Was suchen sie? Sie sind auf der Suche nach Anzeichen von unangemessene Sprache und Drogenmissbrauch.
Studien zeigen, dass Bewerber, die anderen lästern, nicht eingestellt werden. Studien belegten auch ein weiteres interessantes Merkmal. Studierende, die übermäßige Mengen von Bildern und Videos, posts, zeige sich eine schöne Zeit mit ihren Freunden, tatsächlich besitzen, die der Typ der Züge Arbeitgeber suchen, wie ausgehende und Salesy.
Es ist großartig für Arbeitgeber um den Einstellungsprozess zu synchronisieren. Aufsichtsbehörden und Vorgesetzte sollten die gleichen Einstellung Praktiken zu finden und einzustellen potenzielle Antragsteller verwenden. Allerdings sollte der Prozess nicht diskriminierend sein. Was Einstellungsprozess verwendet wird, bei der Überprüfung der Antragsteller sollte verwendet werden, um alle Bewerber auf der ganzen Linie zu überprüfen.
Soziale Empfehlungs-Software sollte nicht die einzige Grundlage, sollten Arbeitgeber mögliche Kandidaten einstellen. Der Prozess kann jedoch Arbeitgeber, die eine besser informierte Entscheidung zu treffen helfen. Jeder Antragsteller Entsendung Bilder und unpassende Bemerkungen ist nicht alles schlecht. Es ist unfair, Antragsteller auf der Grundlage von ihren sozialen Netzwerk-Seiten zu beurteilen. Einige Kommentare, Bemerkungen und Verhaltensweisen sollte nicht übersehen werden. Anzeichen von übermäßiger zeigt trinken Alkohol oder Vorschläge des illegalen Substanzgebrauch, deutet auf einen potenziellen Drogenproblem.
Ein paar Fotos möglicherweise unschuldig, oder sie könnten ein Signal für Mitarbeiter in der Klägerin Hintergrund tiefer schauen gedacht sein. Hintergrund-Kontrollen entweder bestätigen oder einen Verdacht beseitigen. Mieten die besten Mitarbeiter für den Job ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Mitarbeiter repräsentieren das Bild des Unternehmens, für die sie arbeiten. Was der öffentliche See ist was sie bekommen, und Arbeitgeber ein positives Image einführen wollen.
Was ist die versteckte Nachricht, die alle Arbeitgeber interpretieren müssen? Lassen Sie Facebook und andere social Media-Sites werden eine Verweisung Quelle potenzieller Arbeitnehmer aber nicht lassen, dass es die einzige Quelle zu sein. Lassen Sie Platz für menschliches Eingreifen und Entscheidungen Sie logische basierend auf alle Fakten.
Während Befassung Software Arbeitgeber um eine Entscheidung über den Bewerber machen beeinflussen kann; Darüber hinaus können sie Zeit und Geld sparen. Soziale Befassung Software helfen Arbeitgebern der beste Kandidat für einen Job zu finden, wenn diese Ressource ordnungsgemäß verwendet wird.