Stellen Sie sich die Szene: Paul, ein Mitglied Ihres Teams, fragt nach einer vertraulichen Besprechung. Er scheint man Ihnen sagen, was im Kopf ist nervös, aber schließlich sagt, dass er glaubt, dass er Beweise für Korruption in der Einkaufsabteilung entdeckt hat. Es scheint, als ob der Manager "Rücken-Handers" aus ein wichtiger Lieferant akzeptiert wurde, hat. Paul will nicht als Person identifiziert werden, die die Bohnen verschütten ist, aber er ist sicher, was illegal ist. Was tun auf der Erde?
Sollten Sie versuchen, die Angelegenheit selbst zu untersuchen? Fordern Sie den Einkaufs-Manager? Finden Sie das Problem in der MD? Rufen die Polizei? Sie können nicht ignorieren, was Sie schon gesagt, das könnte machen Sie mitschuldig an Bestechung...
Whistleblowing-Politik
Wenn Sie für einen eingeschaltet Arbeitgeber arbeiten, werden eine Politik "Whistleblowing", die Sie durch die Schritte führt, die Sie nehmen müssen. Es ist immer besser, haben ein etabliertes Verfahren, bevor eine Situation entsteht zu folgen, anstatt es bilden, während Sie entlang gehen müssen.
Eine gute aufzunehmen, Whistleblowing-Politik:
Beispiele für die Art von Fehlverhalten, die Mitarbeiter zu Bericht ermutigt werden sollten (d.h. illegale Handlungen wie Betrug, Verletzung der Gesundheit und Sicherheit oder Umweltschutz-Gesetze, unsachgemäße Finanzbuchhaltung, Steuerhinterziehung - diese sind bekannt als "geschützte Disclosures")
Informationen über die richtige Person, sich über solche Themen - zu nähern, ob dies ihren Vorgesetzten oder einer Führungskraft oder ordentliches Mitglied Umgang mit solchen Dingen oder sogar eine vertrauliche Telefon-Hotline ist
Zusicherungen, dass Angaben ernst genommen und gründlich untersucht werden und dass geeignete Abhilfemaßnahmen werden ergriffen, wenn die Forderungen begründet sind
Eine Anweisung, die Anforderungen für Vertraulichkeit zu wahren und
Eine Erklärung, dass Mitarbeiter von schädlichen Behandlung (z. B. Herabstufung, Disziplinarmaßnahmen, Entlassungen) geschützt werden, solange ihre Angaben in gutem Glauben und in geeigneter Weise erfolgen, selbst wenn sie erweisen sich als unbegründet
Eine Warnung, dass Offenlegungen mit böswilliger Absicht oder zur monetären gewinnen, oder wo die richtigen Verfahren nicht befolgt wurden, kann zu Disziplinarmaßnahmen führen.
Das Gesetz
Das Gesetz schützt Whistleblower vor schädlichen Behandlung des öffentlichen Interesses Disclosure Act 1998, bekannt als PIDA, und es bietet unter anderem für die Feststellung einer "automatisch Kündigungsschutzgesetz" Wenn eine Person von ihrer Gesellschaft aufgrund eine geschützte Offenlegung gemacht zu haben entlassen ist. Ist eine Entlassung aus einem bestimmten Grund die automatisch unfair ist, braucht der Mitarbeiter zwei Jahre Dauerbetrieb nicht bevor er in der Lage, ein Tribunal in Anspruch nehmen.
Für eine Offenlegung genießen den Schutz des Gesetzes muss eindeutig "im öffentlichen Interesse" sein, dass das Fehlverhalten ausgesetzt werden.
Was bedeutet "im öffentlichen Interesse" wird ohne Zweifel von Anwälten argumentiert werden, und dies könnte die Mitarbeiter in der schwierigen Lage des Versuchens zu zweiten erraten was kann oder kann nicht im öffentlichen Interesse stellen. Jedoch, gibt es einige ziemlich scharf geschnittenen Fällen, z. B. "Whistleblowing" von medizinischem Personal über unzureichende Gesundheitsversorgung Praktiken in Krankenhäusern oder Missbrauch von Patienten in Pflegeheimen.
Fallstudie
Vor vielen Jahren in einem früheren Leben war ich aufgerufen zur Bewältigung einer Situation wo die FD festgestellt wurde, dass "die Bücher über eine Anzahl von Jahren gekocht haben". Die MD und ich berief eine disziplinarische Sitzung um die FD Verteidigung zu hören. Er behauptete, dass er unter Zwang von der früheren Verwaltungsrat zu vertuschen, einige Verluste in einem bestimmten Teil des Geschäftsbereichs platziert hatte, und gezwungen, zu wählen zwischen Konten zu verfälschen und seinen Job zu verlieren. Mit einer jungen Familie Unterstützung und eine große Hypothek zu bezahlen hatte er kapituliert. PIDA gegeben zur Zeit hätte, hätte er Rückgriff auf Rechtsschutz, er die richtige Vorgehensweise gewählt hatte.
Es ist niemals eine leichte Entscheidung, Bericht Fehlverhalten in Ihrer eigenen Organisation, wenn Ihr Lebensunterhalt wird in anhaltenden Erfolg des Unternehmens investiert, und Sie wollen nicht als ein "Spitzel" betrachtet werden. Aber mit einem Forschungsförderungseinrichtungen Whistleblowing-Politik im Ort sollte helfen, die Pauls dieser Welt das Vertrauen, das richtige zu tun geben.