Wenn Sie intern in einer Personalabteilung oder als Berater im HR-Bereich arbeiten, können Sie es hilfreich zu verwalten und Feedback auf psychometrischen Tests qualifiziert.
Psychometrische Tests können in zwei Hauptkategorien unterteilt werden:
1) Fähigkeitstests - häufig zur Anwerbung und Auswahl (Auswahl der Kandidaten mit höheren geistigen Aptitude) oder für Planungszwecke Karriere (um eine Person natürliche mentale stärken zu identifizieren).
Beispiele für häufig verwendete Fähigkeitstests:
-Watson-Glaser-kritische Denken-Gutachten - zur Beurteilung von kritischen Denkens Fähigkeit, z. B. bei der Rekrutierung von juristischen Beruf nützlich.
-SHL überprüfen Serie - zur Maßnahme verbalen, numerischen und induktive Argumentation, nützlich z. B. bei der Rekrutierung von Führer und Manager, um ihre allgemeinen geistigen Fähigkeiten zu beurteilen.
2) Persönlichkeitstests - verwendet für Einstellung und Abschnitt (Kandidaten mit Persönlichkeit "Einstellungen" zu finden, die sind mit einem Aufgabengebiet ausgerichtet / organisatorische Kultur), Karriere (zu identifizieren, welche Jobs und Kulturen, die eine Person sein, um geeignet könnte) Planung und lernen und Entwicklung (verstehen Sie sich und Interaktionen mit anderen besser).
Beispiele für häufig verwendete Persönlichkeitstests:
-16PF5
-Hogan motiviert Werte "Einstellungen" Inventory (MVPI)
-Umfrage zur Entwicklung von Hogan (HDS)
-Myers Briggs-Typindikator (MBTI)
Um qualifiziert werden, im Vereinigten Königreich zu verwalten und Ergebnis psychometrischen Tests benötigen Sie die Assistenten Testbenutzer-Qualifikation. Dies ist die grundlegende Qualifikation in psychometrischen Tests. Die meisten Menschen nehmen diese Qualifikation nicht eigenständig, sondern kombinieren Sie es mit einer der folgenden Qualifikationen:
-User Test: Betriebliche, Fähigkeit (früher bekannt als BPS Stufe A) - wodurch Sie wählen den besten Fähigkeit Test zur Nutzung für eine bestimmte Situation, Test Taker Ergebnisse interpretieren und geben Feedback um Abnehmer zu testen. Nach Abschluss dieser Qualifikation haben Sie Zugriff auf eine Vielzahl von Leistungstests ohne Weiterbildung.
-User Test: Betriebliche, Persönlichkeit (früher bekannt als BPS Level B) - ermöglicht das Auswählen der besten Persönlichkeitstest zur Nutzung für eine bestimmte Situation, Test Taker Ergebnisse interpretieren und geben Feedback um Abnehmer zu testen. Nach Abschluss dieser Qualifikation werden Sie Persönlichkeitstests, begrenzten haben obwohl Sie sich in das Instrument während der Stufe B-Ausbildung qualifiziert werden. Viele Persönlichkeitstest Verlage benötigen Sie dazu einen Umschulungslehrgang ihr spezifische Instrument zu verwenden, ist eine hervorragende Basis jedoch Stufe B und gibt Ihnen eine allgemeine Erdung Persönlichkeit testen und gute Praxis.
Viele Bildungsanbieter bieten Kurse erhalten Sie alle drei Qualifikationen oben, kombiniert, d. h. die effizienteste Methode ausgebildet werden. Fertigstellung der kombinierten Qualifikation dauert in der Regel zwischen 5-10 Tage des Lernens, je nach Anbieter.
Viele Level A und B Test Training Provider bieten, das ist eine Kombination aus Fernunterricht und persönliche Ausbildung, obwohl es nun möglich die ganze Qualifikation Fernunterricht mit dem Einsatz von Videokonferenzen zu beurteilen, die praktische Elemente der Bewertung abgeschlossen ist. Dies bedeutet, dass ganz in Ihrem eigenen Tempo lernen abgeschlossen werden kann, und Sie von 1:1 Unterricht zu wichtigen Punkten in der Ausbildung profitieren.