Ein Mitarbeiter-Referral-Programm ist eines der besten Dinge für Sie und Ihre Mitarbeiter. Es erlaubt Sie erhalten qualifiziert für offene Positionen wird fortgesetzt und es ermöglicht Ihren Mitarbeitern einen Bonus jedes Mal erhalten, schicken sie eine Überweisung Ihren Weg, die Sie letztlich zu mieten. Bevor Sie eine Empfehlungs-Programm erstellen, sicherstellen Sie, dass es für Neuzeit gebaut ist.
Nach der New York Times setzen immer mehr Unternehmen auf interne Verweise Wenn es um die Einstellung geht. Vor allem, wenn es um Schlüsselpositionen geht, würden Arbeitgeber eher jemanden auf der Grundlage des aktuellen Mitarbeiters Empfehlung als ein Fremder mit einem Bauchgefühl Los einstellen.
Wer ein Unternehmen durch eine Empfehlung zu geben ist eher bevorzugte Einstellung Behandlung zu erhalten. Wenn Unternehmen holen Sie sich Tausende von Bewerbungen für eine offene Position, und dann man von einem Mitarbeiter von Qualität kommt, dass Lebenslauf befindet sich in der Regel direkt an der Spitze und hat ein wenig mehr Gewicht. Deshalb sind Mitarbeiter bereit, Freunde - sie wissen, dass ihre Freunde eine gute Chance, eingestellt - zu verweisen, die ihnen den Anreiz geben, den Sie anbieten.
Wie informieren Sie Mitarbeiter, dass man Empfehlungen? Sie kann nicht zu kompliziert. Während jeder den Empfehlungs-Bonus, den Sie anbieten will, will niemand zu hart arbeiten, um es zu bekommen. Wenn Sie modernen Technik in Verbindung mit Ihrem Mitarbeiter-Referral-Programm verwenden, wird es sparen Sie viel Geld und sparen Ihre Mitarbeiter Zeit.
Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter-Referral-Programm zu modernisieren. Die erste besteht darin, stop unter Berufung auf eine handschriftliche Linie über einen Antrag auf "im Sinne von" da es fast unmöglich ist zu verfolgen. Stattdessen verlassen Sie sich auf ein Software-Programm, das alle die Verfolgung für Sie durchführt. Auf diese Weise können Sie auch Mitarbeiter zu aktualisieren, wo ihre Empfehlungen im System in der Lage sind, ihnen zu sagen, ob sie für die Empfehlungs-Bonus zu qualifizieren, und wenn sie erwarten können, um es zu sehen.
Darüber hinaus denken Sie daran, die viele Ihrer Mitarbeiter auf sozialen Medien sind. Sie haben Hunderte von Verbindungen - und viele dieser Verbindungen möglicherweise innerhalb der gleichen Branche als Ihre Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass Sie die Verbindungen Ihrer Mitarbeiter erschließen zu können möchten. Wie können Sie dies tun? Aktivieren Sie social Media-Plattformen innerhalb Ihrer Referral-Programm. Dadurch können Mitarbeiter "Stellenangebote auf ihre Facebook veröffentlichen". Wenn dieser Link verfolgt wird, gibt es Kredit, wem gebührt.
Moderner Technologie hat Ihr Leben in vielerlei Hinsicht erleichtert. Du musst nicht manuell Gehaltsabrechnung berechnen. Du musst nicht durch Papier HR Ordner Daumen. Du musst auch eine erhebliche Menge an Zeit mit Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme verbringen. Überweisung und Antragsteller, die tracking-Systeme erleichtern sollen.