Sie haben ein Beschäftigungsprogramm für die Überweisung. Überprüfen. Ist es noch soziale gegangen? Wenn Sie dieses Kästchen abhaken können nicht noch, Sie sind nicht Ihre Empfehlungs-Programm zu maximieren. Immer mehr Unternehmen setzen auf Mundpropaganda haben ihre marketing Bedürfnisse erfüllt - sogar, wenn es darum geht die Vermarktung neue Stellenangebote.
CNN berichtete kürzlich, dass mehr Unternehmen durch den Einsatz sozialer Medien als ihre einer und nur Marketingstrategie bemerkt werden können. Dropbox, eine gemeinsame sharing app erreicht 25 Millionen Nutzer, und das ist alles wegen Mundpropaganda durch social Media Plattformen.
Stell dir vor du sogar einen kleinen Prozentsatz dieser Word Of Mouth marketing macht für alle Ihrer offenen Positionen anzapfen könnte, die Sie für mieten? Social Media ist praktisch frei - vor allem, wenn Sie auf Ihre Mitarbeiter, die Informationen zu ihren Kontakten zu verbreiten verlassen. Dadurch wird eine erhebliche Menge an Kosten, die Sie in Ihrem Einstellung Budget haben. Keine weitere Job-messen. Keine weitere Zeitungsanzeigen. Sie stellen einfach eine Belohnung für Ihre Mitarbeiter für senden Sie Empfehlungen, sollten Sie sie einstellen.
Ihre Mitarbeiter wissen bereits alles über social Media. Sie können werden Check-in auf Facebook, schimpfen auf Twitter und bleiben mit alten Kollegen und Chefs auf LinkedIn verbunden. Es ist wahrscheinlich, dass Ihre nächste Qualität-Mitarbeiter mit einem aktuellen Mitarbeiter befreundet ist. Dies bedeutet, dass sozialen Medien werden Ihre beste Chance einer dieser Leute zu finden sein.
Es ist unmöglich, die Freunde und die Verbindungen Ihrer Mitarbeiter ohne deren Hilfe erschließen. Durch ein soziales Empfehlungs-Programm in die Arbeitswelt zu integrieren, können Mitarbeiter machen kurzen Prozess mit offene Positionen auf ihre social Media Profile - so dass Sie alle Lebensläufe zu erhalten, Sie eine Qualität Mietwagen müssen, buchen.
Antragsteller-Tracking-Systeme enthalten häufig das sozialen Referral-Programm. Dadurch können Sie Bewerber zu verfolgen sowie die, die sie in einem einfach zu bedienenden Programm bezeichnet. Dadurch entfällt eine erhebliche Menge an Papierkram, die über Ihren Schreibtisch und ermöglicht es Ihnen, auf alle die besten Bewerber zu bleiben. Sie können sogar Fragen, Mitarbeiter auf eine persönliche Empfehlung auf zurückhaltende Weise für alle die Empfehlungen, die sie auf Ihren Weg geschickt haben. Dies erleichtert das herausfinden, ob Ihr Mitarbeiter tatsächlich diese Person weiß und denkt, dass sie gut mit dem dynamischen Unternehmen passen.
Ihre Arbeitsplätze-Referral-Programm kann gut tun, aber es wahrscheinlich besser tun kann. Ob Sie weitere Bewerbungen für jede offene Position wollen, oder Sie wollen einen einfacheren Weg um Verweise zu verfolgen, kann die bringen es auf sozialer Ebene enorm helfen. Die Macht der Mundpropaganda wird mit der Verwendung von Facebook, Twitter, LinkedIn und andere social Media-Sites deutlich vervielfacht.