Wie sind Sie zur Zeit Ihre Mitarbeiter mieten? Eine der besten Möglichkeiten, um Mitarbeiter ist durch ein Empfehlungs-Programm - wie Sie bereits festgestellt haben, können. Die Verfolgung der aller Verweise kann der schwierigste Teil über das Programm. Sie haben Mitarbeiter, die eine Menge Leute sich auf das Unternehmen beziehen, und sie werden eingestellt, wenn die Mitarbeiter um sicherzustellen, dass sie die versprochene Belohnung bekommen.
Wenn Sie noch die Papierspur zu verfolgen Verweise verwenden, kann es zeitaufwändig und manchmal, unwirksam sein. Das letzte, was, das Sie tun möchten, ist mehr Arbeit für Sie oder Ihr HR-Team zu führen. Gewünschte Einstellung erfolgreich zu sein, und das bedeutet Einführung einen neuen Weg zu verfolgen Verweise, der zu Ihrem Unternehmen in kommt.
Empfehlungs-tracking-Software kann sehr effektiv sein, weil es die Aufgabe von tracking-Mitarbeiter und deren Empfehlungen aus der Hand nimmt. Wenn Sie diese Art von Software nutzen, können Sie ein Antragsteller eingeben, in das System und Tag welcher Mitarbeiter sie bezeichnet. Zu jeder Zeit, die der vorlegende Mitarbeiter fragt, können Sie sogar aktualisieren sie, wo ihr Freund in der Einstellungsprozess ist und wann sie ihre Überweisung erhalten.
Ein Array von Empfehlungen können Sie Mitarbeiter schicken Sie die Lebensläufe von Freunden, Familienmitgliedern und bekannten motivieren. Es kann einen Bargeld-Award, einen Wettbewerbsbeitrag oder einen anderen materiellen Preis - wie Karten oder eine Geschenkkarte sein. Unabhängig davon, was Sie verwenden Sie Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme an des Referral-Programms motivieren möchten Sie sicherstellen, dass sie tatsächlich ihren Lohn erhalten - sonst niemand mehr - Menschen auf Sie verweisen und Sie die beste Möglichkeit für Sie verlieren, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Wenn Sie denken, Sie haben genug Software auf Ihrem Computer ausgeführt werden, wie es ist, sollten Sie die Tatsache, dass Empfehlungs-Tracking-Software häufig ein Merkmal mit Antragsteller tracking-Software ist. Sie sollte immer die beste Technologie heranziehen, wenn es um die Rekrutierung und Einstellung. Möchten Sie verfolgen Bewerber in organisierter Form - und in der Lage, diejenigen auf der Grundlage verschiedener Kriterien in kurzer Zeit zu finden sein.
Denke über wie einfach es sein könnte, damit Sie nicht nur verfolgen, Verweise aber auch Bewerber - und tun also alles in einem Softwareprogramm. Dadurch können Sie herausfinden, wer die meisten Empfehlungen macht, organisieren Ihre Bewerber und immer auf dem laufenden auf Ihren Pool der Möglichkeiten ohne Tauchen in einen großen Haufen von physischen Lebensläufe am Rande Ihres Schreibtisches.
Technologie verbessern die Fähigkeit des Unternehmens, beauftragen immer mehr Menschen, vor allem, wenn Ihre Mitarbeiter belohnt bekommen werden, wie versprochen für die Empfehlungen, die sie übermitteln.