Des Mitarbeiters Referral-Programm muss in regelmäßigen Abständen aktualisiert werden. Dies bedeutet nicht nur mit der neuesten Technologie aber unter Ausnutzung aller von den aktuellen Trends. Wenn Sie noch Mitarbeiter erwarten, in Bewerbungen von Freunden zu machen, durch Hände oder für Bewerber schreiben im Namen der Person, die sie sich beziehen auf die Anwendung, müssen Sie Ihren Referral-Programm auf dem neuesten Stand zu bringen.
Laut HR-Welt gibt es viele Vergünstigungen der eine Mitarbeiter-Referral-Programm. Dazu gehören Mitarbeiter Empfehlung monetäre Boni wird ein Moral-Booster und dass diese Form des Einstellungsverfahren die günstigste Option sein kann. Darüber hinaus Wenn Sie versuchen, um höhere Positionen zu besetzen, kann jemanden "in the know" über eine andere Person sicherstellen, dass Sie alle finden, musst du wissen, bevor Sie diese Position einstellen.
Social Media ist einer der heißesten Trends in Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit zu erreichen, um ihre Freunde auf Facebook, Twitter und andere social-Plattformen, Menschen über offene Positionen zu erzählen haben. Wenn Sie dieses Feature aktivieren, können Sie sicher gehen mehr Bewerbungen als je zuvor sein.
Ihre Mitarbeiter werden begeistert sein die Möglichkeit, soziale Medien für Mitarbeiter-Empfehlungen zu verwenden, weil es einfach für sie, das Wort zu verbreiten. Wenn Sie eine Tracking-System verwenden, stellen Sie auch sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter richtig belohnt werden, wenn Sie jemanden einstellen, die sie genannt haben möchten. Die älteren Methoden, die Sie möglicherweise verwenden können es schwer zu zollen, wo ist es fällig, was bedeutet, dass stellen, die Sie wahrscheinlich eine Menge Empfehlungen kommen haben.
Wenn Sie bereits eine Bewerberdatenbank übernommen für eingehende Bewerbungen verwenden, können Sie wahrscheinlich eine Mitarbeiter Befassung Tracking Komponente hinzufügen. Dadurch können Sie verfolgen alle Möglichkeiten für offene Stellen und sicherzustellen, dass die Empfehlungen in einer strukturierten Weise verfolgt werden.
Wenn Ihre Mitarbeiter-Referral-Programm nicht auf dem neuesten Stand ist, sind verbringen mehr Zeit auf Bewerbungen und Empfehlungen verfolgen, als Sie benötigen. Computer können eine Menge tun aufgrund unterschiedlichen Softwareprogrammen. Sie und Ihre Personalabteilung können erheblich profitieren, indem ein Software-Programm, das einen Großteil der Arbeit für Sie tun zu lassen.
Es ist nicht nur die Software, die aktualisiert werden muss. Schau dir die Belohnung, die Sie verteilen sind Out für Menschen eine Verweisung an das Unternehmen zu übermitteln. Handelt es sich um eine Bargeld-Belohnung, machen sie eine gute Anzahl. Denken Sie daran, dass es Sie viel Geld bei der Einstellung speichern ist. Es ist auch ein Moral-Booster.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Mitarbeiter-Referral-Programm zu aktualisieren, sehen Sie weitere Bewerbungen für offene Stellen und glücklicher Mitarbeiter wegen der Belohnungen erhalten sie für das Senden von potenzieller neuer Mitarbeitern den Weg kommen.