Wenn Sie talentierte Mitarbeiter mieten möchten, kann es zu betrachten, Ihre aktuellen Mitarbeiter um Hilfe effektiv sein. Viele Ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich wissen über Menschen, die sind auf der Suche nach Jobs oder wer wäre eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen. Wenn Sie einen Empfehlungs-Bonus anbieten, kann es sogar mehr verlockend - sein, aber es wichtig ist, um alle Verweise effektiv verfolgen zu können.
Ihre Mitarbeiter benötigen eine einfache Möglichkeit, ihre Freunde und Familie von Stellenangeboten zu erzählen. Social Media-Plattformen kann eine der einfachsten Möglichkeiten, Stellenangebote - sprechen und teilen Sie sie mit einer großen Anzahl von Menschen auf einmal.
Stellen Sie sich vor, Sie begann, mit sozialen Empfehlungs-Software. Wenn es ein Stellenangebot gibt, können Ihre Mitarbeiter sofort erreichen Hunderte wenn nicht Tausende von potenziellen neuen Mitarbeitern einen Beitrag auf Facebook, Twitter und anderen Plattformen setzen. Dies reduziert die Arbeit musst du tun, um neue Rekruten - und günstiger für Sie neue Rekruten sowie zu erhalten.
Es reicht nicht aus, den Einsatz sozialer Medien für Empfehlungen. Du musst alle eingehenden Bewerbungen und Anwendungen zu verfolgen, in organisierter Form zu identifizieren, die der vorlegende Mitarbeiter für jeden Lebenslauf, die Ihren Weg kreuzt. Wenn Sie kein Auge auf dem Lebenslauf geht mit welcher Mitarbeiter Ihre Tage nach Erhalt neuer Talente durch Empfehlungen gehen vorbei sein, bevor sie angefangen hat.
Empfehlungs-tracking-Software hilft Ihnen alle Verweise zu organisieren, die von sozialen Medien eingehen. Dies ist ein gemeinsames Merkmal des Antragstellers tracking-Software, die Ihnen erlaubt, offene Positionen, Mitarbeiter werben. Dies erleichtert für Mitarbeiter zu wählen, um "die offenen Positionen auf social Media teilen" damit Sie eine frische Ladung von neuen Rekruten ohne eine Job-Messe und Zahlen anzeigen online oder in den lokalen Zeitungen Platz erhalten können.
Ein weiterer Vorteil mit Verweisung tracking Software und tracking-Software gleichzeitig Antragsteller ist, dass sie miteinander reden und verhindern, Sie Umgang mit Papier-Trails dass. Alles wird auf Ihrem Computer gespeichert werden, so können Sie herausfinden, wo sich jeder Bewerber in der Einstellungsprozess ist, Bewerbungen anhand bestimmter Features durchgehen und sogar sein anbieten, Aktuelles zu Ihrer Mitarbeiter über wenn sie die Belohnung erhalten für das verweisen eines neuen Mitarbeiters, das Sie eingestellt auf ihre Nutzung von sozialen Medien basieren.
Einstellung talentierte Mitarbeiter muss eines der besten Dinge, die Sie im HR zu tun. Wenn Sie anfangen zu sozialen Medien nutzen, können Sie weitere Bewerbungen erhalten. Und mithilfe von sozialen Empfehlungs-Software können Sie Ihren Mitarbeitern mehr Recruiting in Ihrem Namen zu tun haben.