Wenn Ihr Unternehmen bereits ein Mitarbeiter-Referral-Programm hat, sollte es auch. Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme machen finden und Rekrutierung von einen talentierten Pool von Mitarbeitern so viel einfacher. Mitarbeiter, die von anderen bezeichnet werden, die bereits in Ihrem Unternehmen arbeiten werden in der Regel vorqualifiziert, von der Person, die die Überweisung zu machen, damit Sie wissen, dass du jemanden hast, der wahrscheinlich im Job nahtlos verzögert werden kann. Verweise auf tendenziell auch mehr loyal sein und fleißig, sowie der Aufenthalt länger als andere Mitarbeiter, weil sie nicht wollen, dass Sie Ihre Einstellung Entscheidung bedauern oder den Freund, der ihnen genannten Stellen schlecht aussehen. Denn du keine Werbung musst, um Mitarbeiter-Empfehlungen zu erhalten, das spart auch Ihr Unternehmen Geld in der Personalabteilung. Die eingesparten Mittel lässt sich Boni Mitarbeiter geben, die andere Menschen erfolgreich zu verweisen und dadurch wird weitere Unternehmen Loyalität unter jeder.
In der Vergangenheit wurden Mitarbeiter verweisen in der Regel auf Papier behandelt. Wenn jemand gefüllt, einer Bewerbung, gäbe es eine Linie gefragt werden, ob sie empfohlen wurden, und von wem. Es war bis zum Human-Ressourcen-Manager zu verfolgen, die erfolgreiche Bewerber bezeichnet, um Rücküberweisung Belohnungen auszuteilen. Heute jedoch sind die Dinge viel einfacher. Es gibt mehrere Arten von Empfehlungs-tracking-Software auf dem Markt, und viele von ihnen integrieren direkt in Ihre Antragsteller tracking-System, so dass Antragsteller und Befassung Organisation, Zusammenhalt und einfach zu verwalten.
Antragsteller-Tracking-Systeme sind Computerprogramme, die zum Nachverfolgen des Unternehmens Rekrutierung Bemühungen entworfen. Die meisten Unternehmen verwenden diese Programme. Selbst kleine Unternehmen hilfreich ihnen sein. Einige sehr großen Unternehmen haben sogar benutzerdefinierte interne Bewerber, die tracking-Software. Eine gute Bewerber tracking-System können Sie Informationen von Bewerbungen auf dem Front-End oder Jobbörsen zu ziehen und auch Informationen aus früheren Bewerbern für neue Job-Angebote zu Keulen. Es gibt auch die Möglichkeit, eine eigene Jobbörse für solche Software hinzufügen, damit Beschäftigten, die bereits im Unternehmen die erste Gelegenheit erhalten, neue Arbeitsplätze zuweisen, bevor externe Kandidaten gelten.
Es ist in diese Bewerberdatenbank tracking-Systeme, dass die meisten Befassung tracking-Software integriert ist. Wenn Verweis tracking-Software auf diese Weise integriert ist, ermöglicht es, Personalfachkräfte, Empfehlungen aus der obersten Ebene mit Leichtigkeit zu organisieren. Es kann auch Mitarbeiter bürgen für ihre Empfehlungen direkt an Vorgesetzte sowie lassen andere Mitarbeiter über Befassung Belohnungen zu wissen. Durch eine integrierte Befassung tracking-Software erhalten Sie Ihren Mitarbeitern das Referral-Programm für Sie zu fördern und ermutigen andere, indem Sie eine Möglichkeit für das gesamte Unternehmen um zu wissen, wann jemand eine Belohnung bekommt für das verweisen eines neuen Mitarbeiters zu verwenden. Darüber hinaus können Sie tracking-Systeme mit integrierten Verweis tracking-Software Antragsteller zu organisieren und Zugriff auf alle Ihre Einstellung Unternehmensdaten an einem Ort.
Es gibt auch nichtintegrierten Referral Programme verfolgen. Diesen können Sie Stelle Beiträge schreiben, die intern mit Mitarbeitern geteilt werden. Die Mitarbeiter können diese Stellen auf ihren social-Media-Netzwerken haben. Wenn ein Mitarbeiteraktien, die Aufgabe stellen, eine eindeutige Identifikationsnummer ist eingebettet in der Post, also wenn einer ihrer Freunde durch ihre Post gilt und eingestellt wird, der verweisende Mitarbeiter wird automatisch Desasters von verknüpft die Verweisung durch die Identifikationsnummer ihres Dienstes zugeordnet. Diese Programme sind sehr nützlich bei der Förderung der Mitarbeiter Empfehlungsprogramme. Jedoch die Programme, die mit Antragsteller tracking-Systeme integriert sind ein viel höheres Maß an Effizienz für Personalfachkräfte und der Einstellungsprozess geradliniger zu machen.