Einstellung ist wichtig für jedes Unternehmen aber rechts Einstellung ist wichtiger. Mitarbeiter können stellen oder das Unternehmen zu brechen. Es geht für jede Größe von Unternehmen. Richtigen Mitarbeiter, richtige Position und richtige Motivation ist der Schlüssel zum Erfolg.
Während der Einstellung eines Mitarbeiters der Personalabteilung muss für die Überprüfung der Vorgeschichte der Mitarbeiter genau hinsehen. Jeden Tag in USA von durchschnittlich $1000 geht in Mitarbeiter betrug. Diese Zahl ein zu großer Tag für Tag. Daher ist es wichtig, sehr vorsichtig sein, während die Einstellung eines Mitarbeiters für Ihr Unternehmen.
Folgendes gegeben sind die Komponenten, die eine Personalabteilung vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters berücksichtigen sollten:
Überprüfung der Mitarbeiter-Verweis: So viele Quellen stehen heutzutage im Internet, die die Identität der Person online überprüfen können. Nicht nur das, es ist ziemlich einfach, rufen Sie eine Person oder schreiben Sie eine E-mail an die Person und die Authentizität des neuen Mitarbeiters prüfen.
Vorbei an Beschäftigung prüfen: In den meisten Fällen, deklarieren der erfahrene Mitarbeiter immer Informationen über seine früheren Anstellungen, Laufzeiten, Offizier etc. Berichterstattung. Mit Hilfe dieses Dokuments ist es einfach für die HR-Abteilung seine Daten überprüfen.
Polizeiliches Führungszeugnis: will, dass kein Unternehmen einen Mitarbeiter einstellen, Sortierfach und vom Gericht für jede Miss-Taten durchgeführt wurde. Es ist auch wichtig zu verstehen, die Schwere der Straftat. Wenn es eine sehr kleine Verbrechen wie ist, über die Entscheidung der Ampel etc. sollte es auf dem Konto gegen diese Person nicht eingenommen.
Team-Arbeiter: ein Unternehmen beauftragt nie eine Person, sie mieten immer ein Teamplayer, seien Sie ein Teil des Teams und Unternehmen auf den Pfad der Erfolg führen kann. Es gibt so viele Maut verfügbar auf dem Markt, der Individuum auf seinem Team-Player-Funktionen und individuellen Stärken zugreifen können.
Adresse überprüfen und pädagogischer Hintergrund: In den frühen sechziger Jahren, ergab in den USA, dass Menschen Schmieden sind doppelte Ausbildung zertifiziert und nicht verfügbare Adresse mit den Firmen ausgewählt werden. Dieser Trend noch vorhanden, aber nicht in Hülle und Fülle. Es ist wichtig für die Personalabteilung, den Hintergrund des Bewerbers pädagogische Erklärung zu überprüfen.
Persönliche Integrität: das klingt sehr ungewöhnlich, aber wenn eine Person keine Prinzipien dann ist er nicht ethisch. Eine Reihe von Fragebogen ist verfügbar auf dem Markt, die indirekt versucht, das Ausmaß und die Wurzeln der Integrität der Person zu identifizieren. Es ist immer besser, einen Mitarbeiter einzustellen, der bessere Integrität und hohen moralischen Wert hat.
Oben genannten Punkte sind sehr wichtig für jedes Unternehmen zu prüfen, bevor sie ihre Mitarbeiter einstellen. Sobald ein Unternehmen überprüfen alle diese Punkte, werden sie in der Lage, ein Mitarbeiter, der ehrlich ist und ein guter Teamplayer zu mieten. Seine Leistung kann durch Schulungen, ggf. verbessert werden.