Viele Arbeitgeber bleiben verwirrt über die Reform des Gesundheitswesens und wie ihr Geschäft belastet sein wird. Eines der wichtigsten Teile des Gesetzes ist der Arbeitgeber "Mitverantwortung" Rolle, in denen Arbeitgeber gezwungen erschwinglichen Krankenversicherung ihr Personal zur Verfügung zu stellen. Jedoch wurde "dieses Pay-oder-Play" Mandat verschoben, so Arbeitgeber mehr Zeit zu verstehen und das Gesetz einzuhalten.
Reporting-Anforderungen
Arbeitgeber und andere berichtenden Personen werden bereitgestellte zusätzliche Zeit Input und Feedback auf Möglichkeiten zur Vereinfachung der Informationen Berichterstattung, während die übrigen mit dem Recht zu gewähren. Bekannt als "Übergang Relief", soll es Arbeitgeber, Versicherungen und andere Anbieter von wesentlichen Minimalreichweite Zeit zur Anpassung ihrer Krankenversicherung und reporting-Systeme bieten.
Im Vorgriff auf die Anwendung der Bestimmungen im Jahr 2015 fördert jedoch die IRS Arbeitgeber freiwillig für 2014 mit diesen Informationen-Berichterstattung-Bestimmungen einzuhalten, (sobald die Informationen Berichterstattung Regeln ausgestellt wurden) und zu pflegen oder Krankenversicherung für alle Vollzeitmitarbeiter im Jahr 2014 zu erweitern.
Arbeitgeber-Mandat (Arbeitgeber definiert als "groß" durch die ACA)
Keine "Gemeinsame Verantwortung als Arbeitgeber" Strafen werden für 2014 (das Stück das Gesetz, dass Arbeitgeber für alle Mitarbeiter mit erschwinglichen Abdeckung bieten) beurteilt werden. Große Arbeitgeber, die bieten keine Deckung oder bieten die Berichterstattung, die die ACA-Definition von bezahlbaren nicht erfüllt, werden im Jahr 2014 nicht benachteiligt. Diese Arbeitgeber müssen jedoch bereit sein, für das Jahr 2015 einzuhalten.
Einzelne Mandat
Die individuelle Anforderung, die effektive Januar 1, 2014 ist hat nicht verzögert. Unter der individuellen Anforderung sind US-Bürger und juristische benötigt, um Krankenversicherung zu tragen oder eine Strafsteuer zu zahlen. Es wird erwartet, die den Aufbau und Betrieb der neuen Versicherungsmarkt, genannt "The Exchange" weiterhin in jedem Zustand.
Premium-Credits durch den Austausch
Die Verzögerung betrifft nicht die Verfügbarkeit der Premium-Credits für Einzelpersonen für Förderungen in Betracht. Einzelpersonen werden weiterhin Anspruch auf die Prämie-Steuergutschrift werden durch die Einschreibung in einem qualifizierten Gesundheitsplan durch die günstige Versicherung Austausch (auch genannt Krankenversicherung Marktplätze), wenn:
a) ihr Haushaltseinkommen ist innerhalb eines angegebenen Bereichs; und,
b) sie sind nicht berechtigt, für andere wesentliche Minimalreichweite, einschließlich eines förderfähigen geförderter Plans, der erschwinglich ist und Minimalwert.
Leistungen Anspruch auf Vollzeit Mitarbeiter/Stunden Tracking
Das Gesetz definiert eine Vollzeitkraft zum Zwecke der Vorteile Förderfähigkeit zu einem durchschnittlich 30 + Stunden pro Woche arbeiten. Aufgrund einer Verspätung der Arbeitgeber-Mandat werden Arbeitgeber nicht gezwungen werden, diese Definition im Jahr 2014 entsprechen. Besteht keine Notwendigkeit für Arbeitgeber Stunden im Jahr 2013 verfolgen Förderfähigkeit für 2014 zu bestimmen, oder über Mess-, Verwaltungs-, und Stabilität Zeitraum zu entscheiden.
Maximale Wartezeit
Die Verzögerung wirkt sich nicht auf die maximale warten wirksame Zeitraum Regeln 1. Januar 2014 aus. Die ACA ist erforderlich, dass ein Arbeitgeber keine Wartezeit haben muss, die länger als 90 Tage ist. Beachten Sie, dass einige Staaten wie Kalifornien, strengere Gesetze haben können.
Obwohl die beiden Elemente verzögert von Bedeutung sind, wird empfohlen, dass Arbeitgeber ihren Fleiß mit Verständnis und die Vorbereitung für die Umsetzung der Health Care Reform Bestimmungen 2014 bis 2020 fortsetzen.